横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【労働時間の考え方】 2017.02.27 vol.523 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 先日訪問した飲食業を営む関与先様で嬉しいご報告を頂きました。 それは初めて男性の育児休業者が２名出たことです。 奥さんの出産後に３日間育児のための休暇をとったとのこと。 自分の休みと併せて５日間連続でお休みしたそうですが、 普段なかなか有給休暇も取得しにくい業種ということもあり、 従業員さんの満足度が非常に高かったそうです。 先日経済同友会から公表された 「ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果(2017年2月」では、 男性の育児休業取得率が急増しているとのこと。 少しでも良いですから、男性の育児休業を考えてみませんか？ 結構効果が大きいと思いますよ。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「労働時間の考え方 その１」 【２】スタッフブログ 「料率って、いつから変更すればいいの？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「労働時間の考え方 その１」 今年の１月２０日に厚生労働省から「労働時間の適正把握のためのガイドライン」 が策定・公開され、今後の監督署の指導もこれに準拠していくものと考えられます。 このところ労働基準監督署の臨検調査を受ける機会が非常に増えておりますので、 今まで以上に労働時間については適切に管理を行わなくてはなりません。 是非この機会にガイドラインの中身について把握しておくことをお勧めいたします。 続きはこちらから https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=67&n=1034 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 今回は土屋が担当する社会保険料に関するブログ 今年も健康保険料率が変わります。 「料率って、いつから変更すればいいの？」 https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=68&n=1034 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2017年3月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも のです。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_3906.html ┏━┓ ┃2. ┗┓時間外労働の前提となる36協定の締結と届出 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 政府主導の働き方改革が進められています。その中で、時間外労働に上限 規制を設けるという検討が行われています。新年度を迎えるにあたっては、 時間外・休日労働に関する労使協定の締結準備を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※２月２８日に公開予定です http://www.4166.jp/news_contents_3909.html ┏━┓ ┃3. ┗┓平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、これに併せ て通勤災害の範囲の一部が見直されました。通勤災害は、通勤災害として認 められる範囲が複雑であることから・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3900.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめリーフ：安心して働くための「無期転換ルール」とは ┃ ┗┓ ?平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！? ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「安心して働くための「無期転換ルール」 とは?平成30年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化！?」です。 2018年4月から無期労働契約への転換申込みが本格化することから、どのよう な注意点があるかを、ぜひ、確認しておきましょう。 ↓「安心して働くための「無期転換ルール」とは?平成30年4月から無期労働 契約への転換申込みが本格化！?」を含む人事労務管理リーフレット集はこち らから！ http://www.4166.jp/leaflet.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 土曜日に借りている畑の更新抽選会が行われました。 結果は残念ながら落選。 友人の名義をお借りして全部で４家族分で申し込んだのですが、 ２倍強の倍率だったのにすべて外れてしまいました。 ２×２×２×２ですから１６分の１の確立に外れるなんて、 確率論的に凄すぎます。 これが私の運命なんですね。 他の方の話を聞けば、３か所も当選したとか色々と聞こえます。 まあ、補欠（４番目）になっていますので、 もしかしてこれから運に恵まれるかもですね。。。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人と組織と社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
