横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【働き方改革の優先順位は？】 2017.05.08 vol.532 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 先日厚生労働省から勤務間インターバル制度を就業規則に規定する例が公開され ました。 勤務間インターバル制度とは、終業から次の始業までの休息時間を確保すること を定めているものを言います。 就労日における労働の終了から次の労働の開始までの間に、一定の休息時間を 付与することを義務付けることで、過重労働の防止及び長時間労働の抑制を目的 とします。 働き方改革のキーワードとして、今後普及していくと思われますので、 是非参考にしてください。 厚生労働省 勤務間インターバル制度の就業規則規定例 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000162467.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】４月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】４月２８日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】スタッフブログ 「雇用保険料率と賞与のおハナシ」 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【５】セミナーのご案内 【６】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ４月後半の情報から気になる内容をピックアップ 電通の過労死事件はどうやらひと段落のようですが、今度は京都の東本願寺で 未払い残業問題が発生。 過去に組合と残業代を支払わないとする覚書を交わしていたそうですが、 勿論仕事であれば違法なことです。 奉仕活動と労働との境目は難しいと感じていますが、 信仰と労働の境目はもっと難しいですね。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=90&n=1034 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から エン・ジャパンで退職希望者を引き止めることの調査報告がありました。 私は社員が退職を希望してきたら、引き止めることは難しいと思っていますが、 一般的に企業の対応はどのようになっているのでしょうか？ ４／２７の同社のリポートをお読みください。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=91&n=1034 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】スタッフブログ スタッフブログはそれぞれにテーマを決めて更新しています。 今週は酒井が担当する「ハラスメント」に関して。 「マタハラ・パタハラ対策 その２」について述べています。 是非こちらからご覧ください。 https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=89&n=1034 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2017年5月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が 一段落したところですね。そろそろ夏季賞与の準備を計画的に進めていきま しょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_4010.html ┏━┓ ┃2. ┗┓2017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 個人情報保護に対する意識はかなり高まっており、ひとたび個人情報が流 出すると大きな社会問題となることも少なくありません。その結果、企業と してこれまで築き上げた信頼を失ったり・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3991.html ┏━┓ ┃3. ┗┓企業の年間休日数の平均は108.0日 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 近年の新卒採用の状況を見ていると、企業を選択する際の条件として、労 働時間や休日を重視する学生が増加しているように感じられます。今後、超 売り手市場が当面続くと予想される・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_3987.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめリーフ：保育園などに入れない場合 ┃ ┗┓ 2歳まで育児休業が取れるようになります！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「保育園などに入れない場合2歳まで育児 休業が取れるようになります！」です。2017年10月から改正育児・介護休業 法が施行され、育児休業を2歳まで再延長することが可能になります。その内 容を確認しておきましょう。 ↓「保育園などに入れない場合2歳まで育児休業が取れるようになります！」 を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】セミナーのご案内 ◆ヒューマンリソースみらい主催 「いま求められる過重労働対策 その最新情報と対応について」 日時：2017年5月18日（木） 14:00?16:30 会場：神奈川中小企業センタービル13階会議室 対象：経営者、人事総務担当役員の皆様 参加費：お一人様 10,800円 2人目からは5,400円 講師：株式会社ヒューマンリソースみらい 代表取締役 特定社会保険労務士 荒木康之 詳細はこちらをご覧ください https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=82&n=1034 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【６】編集後記 連休が終わり今日からお仕事というところも多いと思います。 私の事務所でもカレンダー通りということで沢山のお休みを頂戴いたしました。 例年ＧＷはキャンプに出掛けていたのですが、今年は実家の整理を行う５日間。 両親の遺品を整理し、使えるものは兄弟で分け、 処分するものは業者に処分をお願いをいたしました。 特に母は料理が好きだったので、調理器具や食器など、 他愛のないものばかりですが、大切に扱っていきたいと願っています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人と組織と社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
