横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【ノー残業デーは有効か？】 2017.05.29 vol.535 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 労働基準監督署の監督業務の民間活用の拡大という話題があります。 解りやすく言うと、監督署の監督官の人数に限りがあり、業務がなかなか追いつ かないので、民間の、特に社会保険労務士の力を借りようというものです。 確かに監督官の業務は多忙であり、追いついていないのが現実。 多くの企業のして効率よく指導を行き渡らせるための策として、監督指導の前段 階業務を社会保険労務士にゆだねていこうとするもののようです。 労働基準監督官の働き方改革になるのでしょうか？ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「ノー残業デーは有効か？」 【２】スタッフブログ 「仕事と介護を両立するには？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「ノー残業デーは有効か？」 プレミアムフライデーが今年の２月から始まっています。 消費の拡大と働き方改革の２つの狙いから行われていますが、効果が出ているには程遠く、早く も岐路が訪れているようです。 プレミアムフライデーの発想は、ノー残業デーの発想にきわめて似ていますが、 働き方改革、残業削減と言えば、ノー残業デーがお決まりのように言われます。 続きはこちらから https://goo.gl/ppgOcp □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 今回のスタッフブログは小池が担当する「仕事と介護を両立するには？」です。 法律で定めている介護と仕事を両立する制度について説明しています。 https://goo.gl/NYSuxN □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2017年6月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 6月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新手続 や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となりま すね。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきましょ う。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_4046.html ┏━┓ ┃2. ┗┓3人に1人の割合でパワハラを経験 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 近年、職場でのパワーハラスメントがメンタルヘルス不調の原因にもなっ ているとして、社会問題化し、多くの企業で対策が進められています。これ に関連して、厚生労働省より・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4067.html ┏━┓ ┃3. ┗┓平成29年度に創設された人事評価改善等助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、今年度も様々 な助成金制度の創設・改廃が行われています。そこで、今回は、新規に創設 された人事評価改善等助成金を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4044.html ┏━┓ ┃4. ┗┓旬の特集：政府から公表された「働き方改革実行計画」とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改 革実行計画についてとり上げています。企業にとってどのような影響がある のか、確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_4069.html ┏━┓ ┃5. ┗┓おすすめリーフ：平成29年4月1日から、雇用保険の ┃ ┗┓ 基本手当について受給期間延長の申請期限を変更します ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「平成29年4月1日から、雇用保険の基本 手当について受給期間延長の申請期限を変更します」です。4月より申請期限 の延長に関する取扱いが変更となったため、その内容を確認しておきましょう。 ↓「平成29年4月1日から、雇用保険の基本手当について受給期間延長の 申請期限を変更します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 ネタ的にはちょっと古いのですが、 話題の海の王子様。 な、なんと、自宅が私の自宅のすぐ近く。 娘の同級生が済むマンションのお隣で、 報道陣が沢山いたのですぐに判ったんだそうです。 マンションの前には警官が常に立って警護しているので、 ここがそのマンションだと今でもすぐに解ります。 王子様は電車通勤に戻ったらしいのですが通勤も大変でしょうね。 結婚後の住まいはどうするんでしょう？ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- □□□□□□□ 人と組織と社会の『みらい』のために □■□□□■□ 231-0014 横浜市中区常盤町2-20 □■■□■■□ ヴェラハイツ関内405 □■□■□■□ ヒューマンリソース TEL 045-650-4166 □■□□□■□ 社労士事務所 TEL 045-650-4188 □■□□□■□ 両社共通 FAX 045-650-4199 □□□□□□□ ホームページ https://www.hr-mirai.com ---------------------------------------------------------------------------
