横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【最低賃金は昨年以上に上がるのか】 2017.07.03 vol.540 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 2018年4月1日からの障害者雇用率は2.2％で正式決定されました。 これにより障害者を雇用しなければならないとされるのは、 常時雇用している労働者数が50人から45.5人以上の事業主に引き下げられます。 今現在雇用している障害者の人数要件が現在を上回るのは、 455人以上の労働者を雇用している事業主になります。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】６月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】６月２６日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】スタッフブログ 「介護休業中に受けられる給付とは」 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ６月後半の情報から気になる内容をピックアップ 最低賃金の議論が始まりました。 今年の焦点は昨年の上げ幅を超えるかどうか。 昨年は全国平均が823円で上げ幅は25円でした。 今年も25円上がるとすると、神奈川は955円になってしまいますね。 最低賃金はパート雇用はもちろんですが、正社員の賃金にも大きく影響しますので、 注目していくことをお勧めしています。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/NyYWMb □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 お役立ち情報 最近の行政などからの発表から このところ若い世代の働く意識に関するリポートが多くなっています。 日本生産性本部の新入社員働くことの意識調査は通算49回目を迎えます。 過去50年に亘る働く意識の変遷がグラフ化されているので、 見ているだけでも面白いですよ。 会社を選ぶ理由として、会社の将来性を選ぶ人は殆どいません。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/mD218Q □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】スタッフブログ スタッフブログはそれぞれにテーマを決めて更新しています。 今週は介護保険料を支払う年齢になった小池が、 「介護休業中に受けられる給付とは」と題して介護休業給付金について解説します。 是非こちらからご覧ください。 https://goo.gl/iHdAT2 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2017年7月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社会 保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、た くさんの届出があります。段取り良く業務を進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_4115.html ┏━┓ ┃2. ┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が8年連続で前年を更新 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 厚生労働省から、平成30年4月以降の障害者の法定雇用率が2.2％（民間企 業の場合）に引き上げる旨の方針が示され、今後、これまで以上に障害者雇 用に対する積極的な取組みが求められています。これに関連し、先日、平成 28年度の障害者の職業紹介状況の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4118.html ┏━┓ ┃3. ┗┓今後、同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 昨年、政府の「働き方改革実現会議」で同一労働同一賃金が議論され、 2016年12月20日に「同一労働同一賃金ガイドライン案」が公表されました。 今後、2019年4月に労働契約法等の改正も計画されていますが、深刻な人材 採用難という状況も見られることから・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4106.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめリーフ：「配偶者手当」の在り方について ┃ ┗┓ 企業の実情も踏まえた検討をお願いします ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「「配偶者手当」の在り方について企業 の実情も踏まえた検討をお願いします」です。女性の就業抑制に繋がる配偶 者手当の見直しに向け、厚生労働省が「配偶者手当の在り方の検討に関し考 慮すべき事項」をまとめています。今後、手当の在り方について検討する機 会があれば、目を通しておきましょう。 ↓「「配偶者手当」の在り方について企業の実情も踏まえた検討をお願い します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 小さい頃、風呂に入りながら良く父から聞かされたことです。 「山が目の前に有ったら、登るか避けるかどちらを選ぶべきか。 困難に向かって敢えて向かっていく生き方をしていくべきだ。」 最近自分を振り返ると、山を登ったあとで、自分で更に山を作って登っている。 そんな気がします。 そこそこ普通に生きていければ良い、 そんな生き方を志向する若い世代が多いんだそうです。 それだったら今の自分は無いだろうなと思うのは、 平均点獲れれば良いと話す娘と、諸々の相談をしながら感じたことでした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
