横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【『見える化』から始める働き方改革】 2017.08.21 vol.545 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 最低賃金がすべての都道府県で地域別最低賃金が各地の地方最低賃金審議会にて 答申されました。 先日の中央最低賃金審議会にて提示された目安のほぼその通りの内容で ほぼほぼ１０月１日から改定となるようです。 各都道府県の最低賃金と発行予定日はこちらで確認してください。 https://goo.gl/TyzfPN □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「『見える化』から始める働き方改革」 【２】スタッフブログ 「子育て期間中の働き方について」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「『見える化』から始める働き方改革」 最近人手が確保できないとする経営者の悩み相談が増えてきています。 一方娘が通った小学校では最近保健室に２０人くらいの児童が毎日通っているそ うです。 家庭や仕事でのストレスが子どもたちを蝕んでいるのではと感じます。 雇う側も、働く側も、それぞれに悩みやストレスを抱えている現状に大きな危機感 を覚えてなりません。 続きはこちらから https://goo.gl/GxCyGR □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 「子育て期間中の働き方について」 今回は福岡で在宅勤務中の一條が担当します。 育児介護休業法で定めている、子育て期間中の働き方について記しています。 先月子連れ出張したのですが、その経験談も併せてご覧ください。 https://goo.gl/xnH1vZ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点」です。中途社員 が多い場合、年次有給休暇の管理が煩雑となることがあり、総務担当者の方 から、付与日を統一したいという相談をいただくことがあります。今回は、 その際の注意点を会話形式でとり上げています。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 年次有給休暇の付与日を統一する際の注意点 http://www.4166.jp/q_and_a_4217.html ┏━┓ ┃2. ┗┓長時間労働が疑われる事業場への監督指導 ┃ ┗┓ 43.0％が違法な時間外労働という結果に ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 過重労働対策の重要性が高まっており、労働基準監督署においてもその監 督指導が積極的に行われています。先日、厚生労働省から長時間労働が疑わ れる事業場に対する監督指導の結果が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4216.html ┏━┓ ┃3. ┗┓ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2015年12月より従業員50人以上の事業場について、ストレスチェックの実 施が義務付けられましたが、先日、この実施状況が厚生労働省より公表され ました。そこで、今回は・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4215.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめ書式：出勤簿 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「出勤簿」です。過重労働対策など、適切な方法 で労働時間を把握することの重要性が高まっていることから、このような書 式を用いるなどして、労働時間の把握を行いましょう。 ↓「出勤簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 ２週にわたってメルマガのお休みを頂戴したので、久々の発行となります。 その間天候不順もなんのその、青森から函館への旅や、 富士山のふもとでのゴルフ三昧など夏を楽しませて頂きました。 青森は妻の故郷なのですが、ねぶた祭りに親子で参加。 貸衣装で祭の格好をして見よう見まねで跳人（はねと）で参加。 昔取った杵柄を見せようと頑張りすぎた妻は、 ２週間たった今でも膝の痛みをこらえる毎日です。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
