横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【無期転換ルール取組キャンペーン】 2017.09.11 vol.548 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 厚生労働省ではこの９月と１０月に無期転換ルールの周知や導入促進に関する 要請などを行う「無期転換ルール取組キャンペーン」を実施中です。 無期転換ルールとは、平成25年４月１日以降の有期労働契約期間が同一の事業主 との間で更新されて通算５年を超えた有期契約労働者が、期間の定めのない労働 契約（無期労働契約）への申込みをした場合、事業主は当該申込みを承諾したも のとみなされ、無期労働契約に転換されるルールのことです。 無期転換の申込権が本格的に発生するまで半年あまりとなりましたが、余り周知 されていない現状なので、集中的にキャンペーンを行うとのことです。 パートアルバイトや契約社員がいる会社は、どのように対応すべきか検討を進め るべき時期にきています。 詳しい情報はこちらからどうぞ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000175863.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】８月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】９月７日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】スタッフブログ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ８月後半の情報から気になる内容をピックアップ ここだけの話ですが、あるところからの情報によると、学校関係の労働時間が 一番が長いそうです。 中央教育審議会にてこのほど緊急提言が出され、勤務の実態を把握するための タイムカードを導入するなどし、負担軽減を進めていくとの提言が出されました。 先生も働き方改革です。 https://goo.gl/ofx4J7 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ９月７日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から ＩＴ関連産業というと、技術要件がしっかりしており、能力に応じた賃金体系が 主流かなと思うのですが、意外と年更を重視している実態があることが、経済産 業省の調査で分かりました。 人手不足、働き方改革といった中で厚労省にとどまらず、いろんなところで調査 研究が行われているようです。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/1yN2zN □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】スタッフブログ 今週のスタッフブログは豪華２本立てでお届けいたします。 一つ目は飯村が「外国人技能実習生」について取り上げています。 人出不足の中でますます注目される外国人技能実習生制度ですが、 本来はどういった制度なのでしょうか？ 飯村のブログはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/Z9PSnk 二つ目は酒井が「パワハラ対策セミナー」に参加した時に、 グループワークで実体験したことを綴っています。 セミナーで学んだパワハラ対策の進め方についてご紹介しています。 酒井のブログはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/GU4JVw 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置について とり上げました。企業内の対応について問題がないか、この機会に確認して おきましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： パートタイム労働法で求められている正社員への転換推進措置とは ※こちらの記事は9月14日に公開します http://www.4166.jp/q_and_a_4305.html ┏━┓ ┃2. ┗┓重大事故増加で見直しておきたい自転車通勤等の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 健康増進のための運動の一環として、通勤に自転車を利用する従業員が増 えており、また業務の移動についても近隣は自転車を利用するケースが見受 けられます。近年、この自転車に関して・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※こちらの記事は9月12日に公開します http://www.4166.jp/news_contents_4304.html ┏━┓ ┃3. ┗┓今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 厚生年金保険の保険料率は、平成16年に行われた年金制度の改正により、 平成17年度以降、段階的に引上げられてきました。引上げ幅は、毎年 0.354％と大きくありませんでしたが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4278.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめ書式：就業規則（変更）届 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「就業規則（変更）届」です。いよいよ10月より 改正育児・介護休業法が施行されますが、育児・介護休業規程を見直しした 場合は、労働基準監督署への届出も行っておきましょう。 ↓「就業規則（変更）届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 先週の月曜日と火曜日、防火管理者と防災管理者の新規講習を受講してきました。 ６月に移転した際にビル側から求められていたものですが、ようやく日程が合っ て受講できたものです。 時期的にも９月１日の防災の日とも近かったのですけど、６年前の震災を思い出し、 良い学びの場となりました。 防火防災管理体制というのは、労働安全管理体制と似ているなぁ、と思います。 いずれも普段からの予防訓練といざというときの初動体制が重要になりますね。 予防や訓練だけで終わって欲しいものです。 どこからかミサイルが飛んできませんように！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
