横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【紹介採用は有効か？】 2017.10.30 vol.555 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 現在在宅勤務している職員の一條から嬉しい知らせを貰いました。 大学時代にも労働法を学んだ彼女ですが、大学時代のゼミの担当教授が主催する 研究所が発行する小冊子に寄稿したそうです。 タイトルは「多様で柔軟な働き方って私のこと？?育児と仕事の両立実践?」。 弊所に勤務する５年間を綴ってくれていますが、働き手としての両立を、 赤裸々に綴ってくれています。 なんとなんと、国会図書館にも所蔵されているそうです。 そんな一條が今回もスタッフブログにて執筆していますので是非ご覧ください。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「紹介採用は有効か？」 【２】スタッフブログ「子育て期間中の働き方について４」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「紹介採用は有効か？」 最近関与先様から人手不足のお悩みを聞く機会が増えていますが、 対策のひとつとして紹介制度を取り入れたいとの声を良く聞くようになりました。 バブル期にも同様な制度があったことを思い出しますが、制度の導入を考える企 業が増えてきているようですね。 続きはこちらから https://goo.gl/TBFVwT □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 今週の担当は一條で「子育て期間中の働き方について４」と題して、 男性の育児休業について綴っています。 是非こちらからご覧ください。 https://goo.gl/TYjgua 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2017年11月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最 後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを 決めておきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_4402.html ┏━┓ ┃2. ┗┓新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で40.8％、大卒で32.2％ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。こ れは新卒者の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者（中卒 ）の7割、高校新卒者（高卒）の5割・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4412.html ┏━┓ ┃3. ┗┓育児休業の社会保険料免除制度の申出の手続きが追加になります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 10月1日より改正育児・介護休業法が施行され、子どもが1歳6ヶ月になった 以後も保育所等に入れない等の理由がある場合については、最長子どもが2歳 になるまで育児休業期間を再延長できる制度が導入されました。これに伴い、 育児休業期間中の社会保険料の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4407.html ┏━┓ ┃4. ┗┓法定休暇の前倒し付与等の検討を求める労働関係法の指針の改正 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 平成29年6月9日に「規制改革実施計画」が閣議決定され、この計画の中 に「転職して不利にならない仕組みづくり」として、「法定休暇付与の早 期化」が盛り込まれました。これを受けて・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4383.html ┏━┓ ┃5. ┗┓おすすめリーフ：育児休業や介護休業をすることができる ┃ ┗┓ 有期契約労働者について ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「育児休業や介護休業をすることができ る有期契約労働者について」です。育児・介護休業法において、育児休業や 介護休業をすることができる有期契約労働者をどのように判断するのか、分 かりやすく解説しています。 ↓「育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者について」を 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 日本シリーズに地元チームが出場なんてまさに夢のよう。 あいにくの雨の週末の夜はテレビで応援の２日間でした。 何とか頑張って欲しいですよね。 ところで先週の日曜日って総選挙があったなんて、すっかり忘れるほど世の移りが 早いと感じる今日この頃なんですが、弊所スタッフのＴさんのご自宅近くでなんと タヌキが倒れていたそうな。 もしかしてそのタヌキ、◯色だったのかな？ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
