横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【無期転換ルール大丈夫ですか？】 2017.11.27 vol.559 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 年末調整の時期になってきました。 弊所ではほとんどお取扱いをしていません。 基本的に年末調整は税務のことなので、税理士の先生にお任せするのが当然だと 思っております。 ただ行きがかり上、お手伝いをさせて頂いたり、 助言させて頂く機会もあるのですが、気になることがありますね。 それはマイナンバーの記入欄。 マイナンバーは別途収集していれば、記載しなくても良くなっていますが、 今年の皆さん方はどのように対応していますか？ 会社側から記入して提出するように指示している場合もあるようで、 関与先ではないのですが気をつけてほしい会社だなと思ってしまいます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】コンサル荒木のコラム 「無期転換ルール大丈夫ですか？」 【２】スタッフブログ「介護保険料の徴収ってどうするの？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 コンサル荒木のコラム 「無期転換ルール大丈夫ですか？」 中国ではスマートフォンの普及と併せて急速に電子マネーが普及しているそうです。 昨年段階で既に日本のＧＤＰを超える額が電子決済にて行われているとのこと。 どれくらい普及しているかというと、街角で商売をしている露天商や物乞いまで 電子決済を利用しているそうです。 続きはこちらから https://goo.gl/ZGNPNm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 今週は「介護保険料の徴収ってどうするの？」と題して、 大盤振る舞いサンタさんの土屋がお届けします。 介護保険料ってどうやって徴収されているか良く分からなくないですか？ これからどんどん保険料が上がると思うので知っておいた方がいいですよ。 是非こちらからご覧ください。 https://goo.gl/HoSdjG 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2017年12月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え ましたね。これから繁忙期となる方も多いと思いますので、体調管理には十 分ご留意ください。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_4460.html ┏━┓ ┃2. ┗┓来年1月より変更となる従業員の募集や ┃ ┗┓ 求人の申込みをする際のルール ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 深刻な人材不足の時代になっており、有効求人倍率を見ると1.52倍（2017年 9月分）とバブルを超える水準が続いています。そのため、採用に苦戦してい る企業も多いのではないでしょうか。この求人募集に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4464.html ┏━┓ ┃3. ┗┓11月14日に来年の裁判員候補者に対する通知が発送されました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 平成21年5月21日より裁判員制度がスタートし、名簿記載通知が送付される のは今年で10回目となります。これまでにこの名簿記載通知を受け取った裁 判員候補者は、合計で約243万人となり、約51人に1人という・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4432.html ┏━┓ ┃4. ┗┓旬の特集：増加する高年齢労働者と継続再雇用時の対応 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、高年齢者 の雇用状況の集計結果が発表されたことから、その状況と無期転換の対応に ついてとり上げています。今後の人材確保・活用を検討される際に、ぜひ、 お役立てください。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_4433.html ┏━┓ ┃5. ┗┓おすすめリーフ：無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する ┃ ┗┓ 特例について（第二種計画認定・変更申請） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「無期転換ルールの継続雇用の高齢者に 関する特例について（第二種計画認定・変更申請）」です。無期転換ルール の特例として設けられた定年後の継続雇用の高齢者に関する取扱いを解説し ています。まだ対応を済ませていない会社のみなさまは、ぜひご確認くださ い。 ↓「無期転換ルールの継続雇用の高齢者に関する特例について （第二種計画認定・変更申請）」を含む人事労務管理リーフレット集は こちらから！ http://www.4166.jp/leaflet.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 たまたまですが、先週の土曜、話題の「未来食堂」でランチしてきました。 その日一日研修受けていた神保町の教育会館のビルの地下一階にあることを、 朝にエレベーター乗ろうとして発見！ カウンターのみで１２席しかない小さなお店でしたが、 ずっと列が出来るほどの混雑ぶりでした。 東工大を出てエンジニアを６年務めた人が起業した飲食店。 「まかない」制度など今までにない業態のお店として話題になっていましたが、 なるほど面白いお店でしたね。 これ、社労士業に当てはめたらどうなるんでしょう？ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
