横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【働き方改革、中小一年猶予】 2018.02.05 vol.569 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ この３月から社会保険関係の届け出用紙の様式が変更になります。 一番大きな変更点は用紙がＡ４横からＡ４縦に変更という見た目の点もあります が、基礎年金番号を記載する欄が無くなることでしょう。 代わりにマイナンバーを記載するようになります。 いよいよマイナンバーの本格活用が始まろうとしています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「年次有給休暇を考える?その１」 【２】スタッフブログ「平成30年度の社会保険料率は？」 【３】セミナーのご案内 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「年次有給休暇を考える?その１」 最近年次有給休暇に関するご相談が非常に増えてきているので、今回からしばら く、有休休暇についてコラムで取り上げていこうと思います。 今の国会にて審議されている労働基準法の改正案においても、年次有給休暇 （以下年休と表示します）を年間５日取得することの義務化が含まれています。 働き方改革への対応で様々なことへこれか取り組まなければなりませんが、 会社によってはこの年休への対応に一番苦労すると思われます。 続きはこちらから https://goo.gl/CWnMMm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 「平成30年度の社会保険料率は？」 今回の担当は土屋です。 この春に改定となる保険料率について触れています。 大事な情報なので是非こちらからご覧ください。 https://goo.gl/x2Lv3e 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】セミナーのご案内 ２０１８年４月実質開始に向けて まだ間に合う 労働契約法「無期転換ルール」対応セミナー 日 時：2018年2月15日（木） 14:00?16:30 会 場：神奈川中小企業センタービル13階会議室 対 象：経営者、人事総務担当役員の皆様 参加費：お一人様 10,800円 講 師：株式会社ヒューマンリソースみらい 代表取締役 特定社会保険労務士 荒木康之 来年４月から実質始まる労働契約法の無期転換ルールにどう対応するべきか。 多面的な考え方で対応策を考えます。 有期雇用の契約社員やパートアルバイトを雇用する事業主の皆さんは、 是非一緒に勉強しませんか？ 詳しくはこちらのチラシをご覧ください。 https://goo.gl/CbXyxS □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓36協定の過半数代表者を選出する際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「36協定の過半数代表者を選出する際の注意点」です。過半数代 表者になるためには3つの要件が設けられていますので、その内容を確認して 適正に選出しましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 36協定の過半数代表者を選出する際の注意点 http://www.4166.jp/q_and_a_4634.html ┏━┓ ┃2. ┗┓平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 雇用保険の保険料率は、毎年3月末の積立金と給付の状況に応じて見直しが 行われることになっており、来年度の雇用保険料率について、正式に決定さ れ厚生労働省から・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4645.html ┏━┓ ┃3. ┗┓平成30年度以降、拡充などの変更が予定されている ┃ ┗┓ キャリアアップ助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ いわゆる非正規労働者が全労働者の約4割を占めるような時代となり、そ の雇用の安定や処遇の改善が重要な課題となっています。そこで厚生労働省 では、有期契約労働者を正社員に転換する際や・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4624.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめ書式：時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「時間外労働・休日労働に関する協定届」です。 これは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に 勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければなら ない書式です。 ↓「時間外労働・休日労働に関する協定届」を含む 人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 冬季オリンピックが始まりました。 我が家の一番の関心はスキージャンプ女子の高梨沙羅さん。 何故かというと、彼女の顔（お化粧する前の幼顔）が娘と良く似ているから。 他人の子と思えない勝手な思いで、今回こそは表彰台に上がって欲しいと願ってま したので、見事な銅メダルに感動でした。 良かった良かった！！！ しかし、今回のオリンピックは時差無しなのに、 何でこんなに遅い時間に競技を行うのでしょうかね。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
