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ワクワクみらい通信
【年休の付与日について考える】
2018.02.26 vol.571
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刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ
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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！
前々回のメルマガで、年金事務所の手続きにマイナンバーが必要となることを
記載しましたが、年金機構のホームページにも詳細な案内が掲載されています。
資格取得届、喪失届、算定基礎届、賞与支払届など、かなり多くの書類に
マイナンバーを記載しなければならなくなります。
自社で手続きをされている事業所さんは、是非ご一読されることをお勧めします。
日本年金機構におけるマイナンバーへの対応
http://www.nenkin.go.jp/mynumber/kikoumynumber/1224.html
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●トピックス
【１】代表 荒木のコラム 「年休の付与日について考える」
【２】スタッフブログ「健康保険の給付その3 傷病手当金」
【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【４】編集後記
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【１】 代表 荒木のコラム 「年休の付与日について考える」
年次有給休暇（以下年休）には付与日があります。
年休は入社時から使用できることは希で、通常は入社６か月後からになりますが、
会社によっては４月１日が付与日となったり、１０月１日が付与日となったりし
ています。
なぜこのようなことになるのでしょうか？
年休の付与日って会社が自由に決めても良いのでしょうか？
続きはこちらから
https://goo.gl/bdLzna
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【２】スタッフブログ 「健康保険の給付その3 傷病手当金」
今回の担当は長野県出身の小池です。
インフルエンザも流行しているので、この手当金の給付申請も増えるのではないで
しょうか？
大事な情報なので是非こちらからご覧ください。
https://goo.gl/LTXqDh
全体はこちらからどうぞ
https://hrmirai.wordpress.com/
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【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
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┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2018年3月のお仕事カレンダー
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3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を
している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも
のです。
↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_4679.html
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┃2. ┗┓労災保険特別加入者の給付基礎日額変更
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労働者災害補償保険（労災保険）は、その名の通り、労働者の業務中や通
勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主
や法人の役員等は保険給付の対象に・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_4680.html
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┃3. ┗┓平成30年1月より変更となった健康保険の被扶養者異動届の取扱い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
健康保険は、被保険者だけでなく、被保険者に扶養されている家族も被扶
養者として加入できる仕組みになっています。被扶養者になることのできる
家族にはいくつかの要件が設けられており・・・
↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_4669.html
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┃4. ┗┓おすすめリーフ：有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは、「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが
変わります」です。2018年2月5日より、有期労働契約者が更新上限到来によ
り離職した場合の取扱いが変わりました。内容を確認しておきましょう。
↓「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります」を含む
人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_4.html
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【４】編集後記
やりたいけど出来ないと、悶々とした気分になりますよね。
まさに今の私の気持ちはそんな気分。
何故っていうと、そもそもは「そだねージャパン」がきっかけ。
自宅でカーリングの真似をした動画を撮影してSNSにアップしようかなと思ったのです。
ルンバをストーンの代わりに娘に押させて、モップを奥さんに持たせてスイープさせよ
うとしたのですが、二人に拒否されてしまいました。
あれ、絶対にウケルと思ったんですけどね。
メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html
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ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日も最後までお読み頂きありがとうございました。
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◇◇ワクワクみらい通信◇◇
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで
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株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木 康之
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