横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【年休の付与日について考える】 2018.02.26 vol.571 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 前々回のメルマガで、年金事務所の手続きにマイナンバーが必要となることを 記載しましたが、年金機構のホームページにも詳細な案内が掲載されています。 資格取得届、喪失届、算定基礎届、賞与支払届など、かなり多くの書類に マイナンバーを記載しなければならなくなります。 自社で手続きをされている事業所さんは、是非ご一読されることをお勧めします。 日本年金機構におけるマイナンバーへの対応 http://www.nenkin.go.jp/mynumber/kikoumynumber/1224.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「年休の付与日について考える」 【２】スタッフブログ「健康保険の給付その3 傷病手当金」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「年休の付与日について考える」 年次有給休暇（以下年休）には付与日があります。 年休は入社時から使用できることは希で、通常は入社６か月後からになりますが、 会社によっては４月１日が付与日となったり、１０月１日が付与日となったりし ています。 なぜこのようなことになるのでしょうか？ 年休の付与日って会社が自由に決めても良いのでしょうか？ 続きはこちらから https://goo.gl/bdLzna □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 「健康保険の給付その3 傷病手当金」 今回の担当は長野県出身の小池です。 インフルエンザも流行しているので、この手当金の給付申請も増えるのではないで しょうか？ 大事な情報なので是非こちらからご覧ください。 https://goo.gl/LTXqDh 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2018年3月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 3月のお仕事カレンダーを公開しました。36協定を年度単位で締結・届出を している企業も多いのではないでしょうか。早めに準備にとりかかりたいも のです。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_4679.html ┏━┓ ┃2. ┗┓労災保険特別加入者の給付基礎日額変更 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働者災害補償保険（労災保険）は、その名の通り、労働者の業務中や通 勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主 や法人の役員等は保険給付の対象に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4680.html ┏━┓ ┃3. ┗┓平成30年1月より変更となった健康保険の被扶養者異動届の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 健康保険は、被保険者だけでなく、被保険者に扶養されている家族も被扶 養者として加入できる仕組みになっています。被扶養者になることのできる 家族にはいくつかの要件が設けられており・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4669.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめリーフ：有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが 変わります」です。2018年2月5日より、有期労働契約者が更新上限到来によ り離職した場合の取扱いが変わりました。内容を確認しておきましょう。 ↓「有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 やりたいけど出来ないと、悶々とした気分になりますよね。 まさに今の私の気持ちはそんな気分。 何故っていうと、そもそもは「そだねージャパン」がきっかけ。 自宅でカーリングの真似をした動画を撮影してSNSにアップしようかなと思ったのです。 ルンバをストーンの代わりに娘に押させて、モップを奥さんに持たせてスイープさせよ うとしたのですが、二人に拒否されてしまいました。 あれ、絶対にウケルと思ったんですけどね。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
