横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【年休の計画的付与について】 2018.04.02 vol.577 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 今回の国会での目玉となる働き方改革法案。 すったもんだの末に、ようやく先週金曜日に閣議決定され、国会にて審議入りする 見込みとなりました。 現在法案を見ているのですが、報道通りに裁量労働制の改定は削除されていますが、 残業の上限規制や、同一労働同一賃金の導入が諮られています。 ただこのタイミングにずれ込んでしまったこと、 更にもろもろ国会での審議がずれ込む可能性が高いこと、 などなど考えると、今の通常国会での成立が難しいかもしれません。 労務問題が企業リスクの一番とも言われるようになってきましたので、 一層法案の行き先には注目しなければなりません。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「年休の計画的付与について」 【２】スタッフブログ「傷病手当金受給！」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「年休の計画的付与について」 年次有給休暇（以下：年休）の消化を義務付ける法律案が6日に閣議決定されました。 この法案によれば、10日以上の年休を与える従業員に対して、そのうちの5日につい ては時季を指定して与えなければならないとしています。 強制的に年休を年に5日は消化させなければならない義務が発生しますので、なかな か年休を消化できない事業者にとっては多大な影響が出ると思います。 続きはこちらから https://goo.gl/sxdKBw □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 「傷病手当金受給！」 今回の担当は先々月にインフルエンザで一週間お休みした飯村です。 年次有給休暇だけでなく、一部を傷病手当金の受給申請を自分でした経験談です 自分で申請をやったから伝わる部分がありますね。 以下のリンクから是非お読みください。 https://goo.gl/UB288J 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2018年4月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 4月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ新入社員が入社し、人事 担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど細々とした業務が多 くなる時期にですね。この時期は長時間労働になる心配がありますので、部 内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進めていきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_4749.html ┏━┓ ┃2. ┗┓届出の重要度が増す雇用保険手続きでのマイナンバー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ マイナンバーは、平成28年1月より利用が開始され、平成30年3月5日からは 事業所における社会保険手続きにおいてもその記載が求められるようになり ました。これに併せて、これまでマイナンバーの・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4750.html ┏━┓ ┃3. ┗┓有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 非正規労働者が全労働者に占める割合が4割という時代となっています。み なさんの会社でも、契約社員やパートタイマーなどの有期契約労働者を雇用 しているケースが多いのではないでしょうか。この有期契約労働者について は、雇止めを行う際にトラブルに・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4733.html ┏━┓ ┃4. ┗┓旬の特集：定年後に再雇用を希望しない従業員の ┃ ┗┓ 退職後の健康保険・雇用保険・年金の手続き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、定年退職 者の中には再雇用を希望せずに定年退職する人もいることから、その人の退 職後の健康保険・雇用保険・年金の手続きをとり上げています。どのような 点に注意が必要なのか、確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_4742.html ┏━┓ ┃5. ┗┓おすすめリーフ：派遣先の皆様へ ┃ ┗┓ （平成27年労働者派遣法改正法の再周知について） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「派遣先の皆様へ（平成27年労働者派遣 法改正法の再周知について）」です。平成27年の労働者派遣法の改正から、 平成30年9月30日で3年が経過するに当たり、派遣先企業向けに労働者派遣の 受入れを適正に行うためのポイントをまとめたリーフレットです。 ↓「派遣先の皆様へ（平成27年労働者派遣法改正法の再周知について）」を 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 余り本欄で紹介していませんでしたが、自宅で金魚やメダカを飼っています。 良くあることですが、娘と盆踊りの夜店にて金魚すくいをしたのがきっかけ。 かれこれ10年近くも続いていますが、あまり関心を持たない妻と娘を気にせず、 近所にある金魚屋さんに通いマニアックなご主人との会話を楽しんでる最近です。 先日も久しぶりに金魚を買い足しましたが、４年前から飼った小さなランチュウと 一緒にしたららんちゅうがすっかり大きくなっていたのに気づきます。 昨年はメダカに熱中していましたが、今年は金魚に戻ってしっかり世話したいと 思いながら、水替えしている週末でした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
