横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【学生アルバイトを確保するために】 2018.04.16 vol.578 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 飲食業や小売業などを中心に、学生アルバイトを採用することも多いと思います。 丁度この時期は入れ替わりで現場を主体にご苦労されているでしょう。 数年前にブラックバイトなどということが取り沙汰されましたが、厚生労働省で アルバイトの労働条件に関するキャンペーンが実施されています。 キャンペーンの重点事項は下記の５つですが、学生に対しても適正な労務管理が 求められていることは当然と言えば当然のことですが気をつけたいものですね。 (1) 労働条件の明示 (2) 適切な勤務シフトの設定 (3) 労働時間の適正な把握 (4) 商品の強制的な購入の抑止とその代金の賃金からの控除の禁止 (5) 労働契約の不履行に対してあらかじめ罰金額を定めることや 労働基準法に違反する減給制裁の禁止 厚生労働省 「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200929.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】４月前半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】４月１５日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】スタッフブログ 「サラリーマン・公務員の公的年金制度」 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ４月前半の情報から気になる内容をピックアップ 採用活動の場においてＡＩの活用が活発化してきています。 適性検査でも職場や上司との相性診断をＡＩが行う事例も出てきています。 横浜銀行では書類選考にＡＩを使うらしいのですが、ＡＩ対策なんてことも出て くるのでしょうか？ その他も併せてこちらからご覧ください。 https://goo.gl/jFCrKU □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ４月１５日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 内閣官房が行う調査で、民間企業における退職給付制度の実態に関する調査・研 究があります。 この調査の結果を見ると、定年年齢について60歳定年としているのが8割を超え大 多数となっている一方で、65歳以上としているのが15%を超えてきています。 5年前の調査と比べて定年を65歳以上にする企業の割合が増えてきているようです。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/QYnGxU □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】スタッフブログ 「サラリーマン・公務員の公的年金制度」 今週は酒井から「サラリーマン・公務員の公的年金制度」についてお届けします。 公的年金制度は2階建て、3階建とも言われ、非常に複雑です。 今回は国民年金の第2号被保険者についての解説です。 是非ご覧くださいませ。 https://goo.gl/pfeqZe 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。 締結を忘れがちな労使協定がありますので、この機会に確認しておきましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否 http://www.4166.jp/q_and_a_4795.html ┏━┓ ┃2. ┗┓雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 春の入社シーズンを迎えるにあたり、新入社員を迎える企業においては、 入社準備や手続き等が完了した頃でしょう。新入社員をはじめとして新たに 従業員を雇用するときには・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4799.html ┏━┓ ┃3. ┗┓平成30年4月から障害者の法定雇用率が引上げられました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 障害者雇用を促進するため、企業には、常用雇用労働者の人数に対し、一 定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。この割合のことを法 定雇用率と呼び、平成30年4月1日より・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4770.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめ書式：労働者名簿 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、事業所に備えつけ なければならない重要書類のひとつです。4月に従業員が入社した場合は、新 たに作成し、退職した従業員の情報がそのままになっていれば、退職日など の情報を追加しておきましょう。 ↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 この春は野球が面白くて仕方ありません。 ベイスターズが最初もたつき、6日（金）の時点では単独最下位。 いったいどうなるかと不安になったのもつかの間、 それからなんと8連勝で現在単独の首位ではないですか！ ずっとこの調子で頑張って欲しいですね！！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
