横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【民間による３６協定の相談指導が開始】 2018.05.07 vol.580 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 働き方改革の中で、３６協定（時間外労働休日労働の労使協定）の位置づけが 非常に重要になってきています。 しかしながら３６協定をキチンと締結届出していない事業所も多くあるのも、 残念ながらあるのは事実です。 労働基準監督官の人数にも限りがあり、十分な指導が行き届いていないことも 一因でしょう。 そのため今年度から民間委託にて、３６協定の未届け事業場に対する相談指導が 行われることになっています。 今後７月から自主点検票の送付が行われ、集団や個別の相談指導が実施される 予定になっています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】４月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】４月２７日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】スタッフブログ 「多様な正社員って何-その４」 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ４月後半の情報から気になる内容をピックアップ 国会では働き方改革一体法案の審議が始まっていますが、同一労働同一賃金に 大きく影響をもたらすと予測される２つの最高裁判決が６月１日の同日に行われる ことになっています。 長澤運輸事件とハマキョウレックス事件。 かなり注目すべき判決となること間違いありません。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://goo.gl/QfaJb7 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ４月２７日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 厚生労働省から市町村別の平均寿命が公表されています。 男性の場合、平均寿命の最も高い市町村と最も低い市町村の差が約１０歳も違う のは驚きです。 まあ、場所がら特殊事情があることも薄々感じますけど。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://goo.gl/yPYC6w □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】スタッフブログ 「多様な正社員って何-その４」 今週は一條から「多様な正社員って何-その４」として多様な正社員の制度を作る 際のポイントについて、雇用管理上の留意点から述べています。 人手不足対策として、従来の正社員とパートの２元的な雇用管理ではなく、 労働条件が多様化した正社員制度が今後ますます必要になっていくでしょう。 是非ご覧くださいませ。 https://goo.gl/yiuRwo 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓お仕事カレンダー：2018年5月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 5月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ夏季賞与の準備を計画的 に進めていきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_4836.html ┏━┓ ┃2. ┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、厚生労働省は「平成30年度地方労働行政運営方針」を策定し、その 内容を公表しました。各都道府県労働局は、この運営方針を踏まえつつ、各 局の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4844.html ┏━┓ ┃3. ┗┓65歳超の雇用促進を行う際に活用したい助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 有効求人倍率がバブルのピークを超えるなど、深刻な人材不足の状況を迎 え、安定的な人員の確保が急務となっている企業もあるかと思います。その ため、既存の人材に少しでも長く働いて・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4843.html ┏━┓ ┃4. ┗┓3年ぶりに改定された平成30年度の労災保険料率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 会社が納付する労働保険の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日の1年間 を単位とし、労働者に支払われる賃金の総額にそれぞれの保険料率を乗じて 計算します。この保険料率の改定は・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4803.html ┏━┓ ┃5. ┗┓おすすめリーフ：雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出を ┃ ┗┓ お願いします ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「雇用保険手続の際には必ずマイナンバ ーの届出をお願いします」です。今月より、マイナンバーの記載が必要な届 出について記載がない場合、返戻されることになっています。リーフレット の内容を確認しておきましょう。 ↓「雇用保険手続の際には必ずマイナンバーの届出をお願いします」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 ＧＷはNETFRIXの海外ドラマにはまっていました。 ＳＵＩＴＳ（スーツ）というドラマなんですが、ハーバード大学ロースクール出 身者しか雇わないというマンハッタンの一流弁護士事務所が舞台。 個性と知性にあふれた会話や美男美女が集まり見た目は華やかですが、 けっこうシビアな世界を描いています。 有りえない世界の物語ではありますが、参考になる部分も多くあり、 何より題名であるスーツの着こなしは頂きものです。 まあスーツが似合うような体型になることも大事なのは十分理解していますけど。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
