横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【年休を拒否できる場合とは】 2018.05.14 vol.581 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ ５月９日に中国との社会保障協定の署名が行われました。 これにより、日中の双方から相手国へ派遣される駐在員等で、社会保険に二重に 加入する必要が無くなります。 正式には協定が発効してからになるので、まだまだ先のことになりますが、 １２万人を超す大勢の日本人が中国に在留しているので、一日も早い発効が求め られます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「年休を拒否できる場合とは」 【２】スタッフブログ「医療費が高額になる時は？ その1」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「年休を拒否できる場合とは」 年次有給休暇（以下:年休）を取りたい、と従業員が申し出したら拒否できません。 一方、申し出た日の業務が極めて繁忙であるならば、取得する日を変更することが 出来るとされていますが、今回のブログではそれと違って、本当に申し出を拒否で きるケースについて触れてみましょう。 続きはこちらから https://goo.gl/nwA7Ck □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 「医療費が高額になる時は？ その1」 今回の担当はこのＧＷに久しぶりに帰省した男性スタッフの小池です。 実家では山菜を沢山食べたとか、うらやましい限りです。 健康保険では、医療費が高額になる場合の制度について触れています。 民間の医療保険に加入する前に、健康保険での給付について知っていくことはとて も大事なことですので、ぜひお読みください。 以下のリンクから是非お読みください。 https://goo.gl/jsUWtZ 全体はこちらからどうぞ https://hrmirai.wordpress.com/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1. ┗┓平成30年度の労働保険年度更新と ┃ ┗┓ 確認したい高年齢被保険者の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、平成30年度の労働保険の年度更新の際に確認しておきたい留意点と、高 年齢被保険者の取扱いについてとり上げました。平成29年1月より雇用保険の 適用範囲の拡大が行われたことから、年度更新を行うタイミングで、高年齢 被保険者の取扱いに問題がないかを確認しておきましょう。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 平成30年度の労働保険年度更新と確認したい高年齢被保険者の取扱い http://www.4166.jp/q_and_a_4873.html ┏━┓ ┃2. ┗┓時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働基準法では、勤続年数等に従い、一定の年次有給休暇を付与すること を企業に義務付けています。年休の本来の目的は、1日労働から解放される ことにより心身のリフレッシュ等に・・・ ↓このニュースは5/15から公開します http://www.4166.jp/news_contents_4860.html ┏━┓ ┃3. ┗┓外国人留学生を採用・就労させる際の留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 人材不足が深刻化するなか、外国人留学生をアルバイトとして積極的に採 用する企業が多くありますが、外国人留学生は日本の学校で勉強することを 目的として滞在しており、就労させるためには・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_4859.html ┏━┓ ┃4. ┗┓おすすめ書式：遅刻・早退・外出届 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「遅刻・早退・外出届」です。従業員が遅刻や早 退等をする際には、このような書式を用いて必ず届出をしてもらうようにし ましょう。 ↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 このメルマガは新幹線の三島駅の待合室で執筆しています。 というのも、昨日は泊りがけでのゴルフコンペで、そのまま名古屋に向かうため。 よって母の日である昨日は家を不在にしたのですが、 娘が妻にお花を贈るだけでなく、夕食を自分で作って妻に食べさせたんだとか。 妻にとっては良い母の日になったようです。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
