横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【最低賃金が韓国に抜かれる日】 2018.07.17 vol.590 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 今回の西日本の豪雨の被害に関しては、まだまだ全容が確定していないようですが、 被害に遭われた方のお見舞いを心から申し上げます。 厚生労働省では、被害に遭われた方々に対する様々な対応について、 ホームページにてまとめて掲載しています。 https://goo.gl/mSiwK7 私も明日高知県にて講演しますので、ご紹介してこようと思っておりますが、 お知り合いで被害に遭われた方についても、是非このリンクをご案内願います。 今回は通常と違い、私のコラムを２週連続でお届けします。 ハンパないって言葉がはやりましたが、もう使えないようなので、 韓国の最低賃金がハンパないってことで書いております。 是非お読み願います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「最低賃金が韓国に抜かれる日」 【２】スタッフブログ「多様な正社員って何-その６-均衡処遇・前半」 【３】外国人実習生の勉強会のお知らせ 【４】セミナーのお知らせ 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「最低賃金が韓国に抜かれる日」 働き方改革関連法案が先月29日に成立しましたが、その3日前の26日から厚生労働 省にて今年の最低賃金の審議が始まっています。 新聞の報道によると、今年も年３％程度の引き上げを目指しており、全国平均では 25〜26円上昇し、873円〜874円となる可能性が高いそうです。 しかしお隣の韓国では現在約753円（7530ウォン）を引き上げて約835円（8350ウォン） にすることが決定しました。 続きはこちらから https://goo.gl/yt3cc9 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】スタッフブログ 「多様な正社員って何-その６-均衡処遇・前半」 福岡の在宅職員の一條の担当です。 今回の西日本豪雨の率直な経験談もありのブログを是非ご覧ください。 以下のリンクから是非お読みください。 https://goo.gl/iafp24 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 土屋のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/ 小池のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】セミナーのご案内 『働き方改革関連法の概要と企業が対応すべき実務の進め方 セミナー』 働き方改革関連法の中身とやるべき内容について十分理解できていますか？ 神奈川県の調査によると、県内の中小・小規模企業の約２／３は働き方改革に 未着手となっています。 働き方改革関連法を理解して、どう対応すべきか早急に計画をたて、改革に着手 しなければいけません。 人手不足に悩む企業ほど改革が必要なのですが、現実には人手不足を理由に取り組 みが遅れているのが実態です。 中小企業が働き方改革を進めることは非常に難しいことも有りますが、取り組まな ければ人材の確保もより一層厳しくなるでしょう。 本セミナーでは、働き方改革について企業が検討するべき課題を整理し、実務対応 の進め方について就業規則の定め方も含め、具体的にお伝えします。 日 時：２０１８年８月９日（木）１４：００〜１６：３０（開場１３:３０） 会 場：神奈川県中小企業センタービル １３階会議室 対象者：経営者、人事総務責任者 参加費：お一人様 １０，８００円 講 師：荒木 康之 （ヒューマンリソースみらい 代表取締役） セミナーの詳しい内容、申込書はこちらからどうぞ https://goo.gl/kbcvQP □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 酷暑ですね。 昨日ゴルフは修行のような過酷さでした。 畑はトマトの収穫真っ盛りですけど、 朝６時前か夕方６時頃の涼しい時間帯に作業を行うようにしています。 沢山採れるトマトは、家人が自家製のトマトソースを作ったり、 セミドライトマトからのマリネをつくってくれたりと、大活躍してくれています。 料理の上手な奥さんで良かったなぁと、 本人も読んでいるここで、ちょっとゴマを擦っておきます(^_^;) メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
