横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【新元号「令和」に始まる働き方改革】 2019.04.01 vol.625 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ いよいよ新元号「令和」が発表されました。 新しい時代はどのように変わっていくのでしょうか？ 働き方も、遠い昭和の働き方から、新しい時代の新しい働き方に変わっていくの でしょうね。 弊所でも本日から体制が変わります。 福岡で在宅をしている一條が産休育休のため一年間のお休みに入ります。 また、飯村、酒井、小池の３名が勤務社労士として、正式に社会保険労務士に 登録をいたしました。 一條がお休みの間でもご不便ご迷惑をお掛けせず、更に高い満足度を提供できる ように一同頑張ります。 今後ともどうぞよろしくお願いします。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】３月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】３月２８日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】スタッフブログ「テレワークの実践-３ 在宅勤務者の最低賃金は就労場所？会社所在地」 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【５】働き方改革勉強会のご案内 【６】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ３月後半の情報から気になる内容をピックアップ 36協定や就業規則の届け出を行う際に、従業員代表を選出しますが、その選出の プロセスが経営リスクになる可能性が高まっています。 代表者が正しい方法により選出させなかったために、36協定や就業規則が無効と 判断される例が相次いでいるとの報道がなされています。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/2Uq6FaU □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ３月１４日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 働き方改革は生産性の向上を行うことを目指しますが、中小企業にとってどのよ うに行うのかが課題です。 日本商工会議所が紹介するＩＴ導入の活用事例の動画は色々と参考になりそうです。 その他詳しくはこちらからご覧ください。 https://bit.ly/2OBxDah □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】スタッフブログ 「テレワークの実践-３在宅勤務者の最低賃金は就労場所？会社所在地」 今回の担当は福岡にて在宅の一條です。 実は一條は本日より産前休業を頂いておりまして、復帰は一年後の予定です。 無事に元気なお子さんを出産されることを心から祈っています。 産休前の彼女の最後のブログを是非ご覧ください。 https://bit.ly/2HQxeQP 一條のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 小池のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年4月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は働き方改革関連法が成立し たことに伴い改正された労働基準法等が施行となります。また、5月には改元 と大型連休も控えていることから、人事担当者にとっては、多くの業務が重 なることが想定されます。スムーズに業務が進むようにスケジュールを確認 して進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_5591.html ┏━┓ ┃2.┗┓産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に必要な情報 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働安全衛生法に基づき、従業員数が常時50人以上の事業所では、産業医 を選任する必要があります。以前は長時間労働に伴い、未払い残業代が大き な社会問題となっていましたが、昨今は従業員の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5599.html ┏━┓ ┃3.┗┓確認しておきたい平成31年度の社会保険料率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 一般的に、社会保険料率は年度が変更になるタイミングで見直しが行われ ます。平成31年度の社会保険料率についても情報が出揃ってきたことから、 ここでまとめて確認しておきましょう。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5580.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集：働き方改革の中で注目されるフレックスタイム制とは ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、働き方改 革の中で注目されるフレックスタイム制をとり上げています。制度の内容を 押さえた上で、2019年4月から施行される法改正の内容も確認しましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_5600.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ： ┃ ┗┓働き方改革関連法により2019年４月１日から「産業医・産業保健 ┃ ┗┓機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「働き方改革関連法により2019年４月１ 日から「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が 強化されます」です。4月より産業医・産業保健機能の強化と、長時間労働 者に対する面接指導等が強化されることから確認しておきましょう。 ↓「働き方改革関連法により2019年４月１日から「産業医・産業保健機能」 と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます」を含む人事労務 管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】働き方改革勉強会 ◆わが社に出来る、わが社に合った年次有給休暇の取り方取らせ方 日 時：2019年4月26日（金） 14：30〜16：30 会 場：神奈川中小企業センター １３階会議室 対象者：経営者、人事総務担当役員（または同等の方） 参加費：お一人様 ５，０００円（税込）※関与先様は２名まで無料 講 師：荒木 康之 今日から実質的に始まった働き方改革。 なかでも年次有給休暇の年間５日取得義務はすべての事業者が対応しなければなり ません。 しかし何が問題なのか、具体的にどうするべきなのか、については、対応が様々で まだ対応を完了している会社は少ないのが実情ではないでしょうか？ この勉強会では年次有給休暇への対応だけに焦点を絞って、どうすれば対応できる かを考える２時間にします。 ご案内は近日中にＨＰにアップしますが、参加にご興味ある方はこのメルマガに返 信して頂いても結構です。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【６】編集後記 今日は４月１日。 エイプリルフールなのですが、元号の発表で今年は何か嘘言っちゃいけない雰囲気。 で、本当のことですが、 本日４月１日は我が家の愛犬レオの誕生日で、なんと１９歳になりました！ 人間に換算すると９２歳らしい。 さすがにヨボヨボ、もう歩くのもおぼつかない老犬介護の毎日。 ２１世紀を一緒に今まで生きてくれたことに本当に感謝です。 今日は大好きなお祝いしてあげようと思っています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ 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