横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【広がり始める男性の育休】 2019.05.13 vol.630 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ いま国会では、パワーハラスメント対策の法制化が進められていて、先日衆議院 を通過し参議院で審議が始まっています。 それに併せるように、女性活躍推進法で求められている、一般事業主行動計画の 策定義務の対象を、常用雇用者３００人以上から、１０１人以上の事業主の拡大 することが検討されています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】４月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】５月８日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ４月後の情報から気になる内容をピックアップ 男性の育児休業が一般化しつつあるようです。 三菱東京ＵＦＪ銀行では２歳未満の子を持つ国内全ての男性行員に毎年１か月の 育児休業の取得を強く促す制度を導入するそうです。 また新卒女性の９割が夫の育児休業を望むんだとか。 中小企業はまだまだこれからになるでしょうが、 令和には当たり前になるのでしょうか。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/2JjBF7x □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ５月８日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 退職金に関するご相談を頂くことが増えてきています。 基本給に連動している制度設計している中小企業は相変わらず多い実感ですが、 経団連の調査によれば大企業の大半は基本給とは切り離した制度になっています。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/2W163JQ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓会社に届け出た通勤経路と異なる経路を ┃ ┗┓ 利用していたときの通勤災害の取り扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、会社に届け出た通勤経路と異なる経路を利用していたときの通勤災害の 取り扱いをとり上げました。会話形式でわかりやすく解説していますので、 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから！ http://www.4166.jp/q_and_a_5684.html ┏━┓ ┃2.┗┓3歳までの子どもの養育期間中に利用できる ┃ ┗┓ 厚生年金保険の特例措置 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 女性の育児休業の取得率はここ数年、かなり高い水準で推移していますが、 男性の育児休業の取得率については徐々に高まっているものの、まだまだ低 水準に止まっているのが現状です。そのため・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5682.html ┏━┓ ┃3.┗┓障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 障害者の雇用については、国の機関等で障害者雇用数の水増しがあったこ とで大きな注目を浴びました。民間企業でも、その雇用がなかなか進まない との悩みをよく耳にしますが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5681.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：育児・介護短時間勤務取扱通知書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「育児・介護短時間勤務取扱通知書」です。従業 員より育児・介護にかかる短時間勤務の申し出があった場合、このような書 式を用いて、短時間勤務の期間や期間中の勤務時間・給与等に関する取扱い などについて通知することでトラブルを防止しましょう。 ↓「育児・介護短時間勤務取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は こちらから！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 一昨日、娘の学校が保有する研修施設の清掃で御殿場に行きました。 中学に入学してから毎年のように参加していた清掃活動ですが、 あっという間に最後の回になってしまい、何だか名残惜しい気持ちになります。 今回私は庭に植えられている竹林の清掃を担当したのですが、 高三の保護者用に切った竹で簡単なお猪口を制作。 このお猪口で日本酒を飲むたびに、学校のこと、保護者仲間のことなど、 あれこれ思い出しそうです。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
