横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【一週と一日の意味】 2019.06.03 vol.633 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 健康保険と厚生年金は届け出の様式が統一されていますが、これに今度は雇用保険 や労働保険も加わることになりそうです。 事業所の成立や廃止の届、被保険者の資格取得や喪失の届が対象となっています。 来年1月1日から施行とのこと。 電子化で手続き業務の流れの変化が加速していきそうです。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「一週と一日の意味」 【２】スタッフブログ「労働時間制度あれこれ（2）1年単位の変形労働時間制」 【３】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「一週と一日の意味」 働き方改革の重点項目の一つである「労働時間の上限規制」については、大企業は 今年４月以降の３６協定から、中小企業については来年４月以降の３６協定から適 用となります。 労働時間の上限規制がもたすものは、まさに働き方の改革につながる要素が多様に あると思われます。 実際に取り組み始めている関与先様では、労働時間の実態を公表し、働かせる側も、 働く側も、意識改革に取り組むことで上限規制に対応しようとしています。 事業主側から一方的に残業を削減するだけでは、持ち帰り残業につながったり、中 小の委託先にしわ寄せが行われたりするような傾向につながります。 先ずは労働時間について今一度基礎的なことから理解し、法律改正の内容について も把握していただくことを目的に、しばらくこのコラムを連載したいと思います。 続きはこちらから https://bit.ly/2KmBojM □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ「労働時間制度あれこれ（2）1年単位の変形労働時間制」 今回の担当は小池です。 変形労働時間制について前回から取り組んでいます。 先日ある方からこのブログが楽しみと言われたんですが、 忘れてて本人に伝えていません。 やりがいに感じるか、プレッシャーに感じるか、どっちでしょう。 頑張ってね！ ぜひ下記のリンクからお読みください。 https://bit.ly/2UEA6an 小池のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/" 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/" 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/" 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/" □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】編集後記 先々週にお伝えした金魚ちゃんの尾腐れ病。 ９匹のうち３匹が犠牲になってしまいました。 残りの６匹は順調に回復し、元気に泳ぐようになってくれました。 良かった良かった。 ところで死んでしまった金魚の始末をどうしていますか？ 最初のころはマンションの小さな公園に埋めていたのですが、 さぼってビニール袋に入れて処分してしまってたら奥さんに怒られました。 最近はベランダガーデニングの野菜プランターに丁寧に埋葬しています。 これもダメですか？？(^-^; メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
