横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【週休制の原則と変形週休制とは】 2019.06.17 vol.635 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 老後2000万必要ということが問題となっている、金融審議会 市場ワーキング・グル ープ報告書はこちらでご覧になれます。 https://www.fsa.go.jp/singi/singi_kinyu/tosin/20190603/01.pdf 正直にいうと何をいまさらこれを取り上げて問題にするのか、 野党もマスコミも、取り上げる趣旨が理解できません。 報告書を受け取らないとする政府側の姿勢も意味不明です。 当然のこととして、現実の本質に目を向けていく必要があると思うのですが。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「週休制の原則と変形週休制とは」 【２】スタッフブログ「在留期限切れで不法就労助長罪？」 【３】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「週休制の原則と変形週休制とは」 労働時間の上限規制に対応することとは、時間外労働休日労働の労使協定（36協定） を適正に運用していくことになります。 ３６協定の運用がカギとなる上限規制に対応するため、前回の労働時間の基本に続 いて、今回は休日の基本ということで「週休制の原則と変形週休制」について考え てみましょう。 続きはこちらから https://bit.ly/2Xdv317 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ「在留期限切れで不法就労助長罪？」 今回の担当は飯村です。 外国人が日本に居住する場合、在留資格が必要となりますが、 それぞれに在留期限というものがあります。 雇い入れたときは問題なかったけど、気が付いたら在留期限を喪失していて、 不法在留していたなんてことが有ったりします。 在留期限って資格によっていろいろなんだとか。 ぜひ下記のリンクからお読みください。 https://bit.ly/2Rjrhhe 飯村のブログこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/" 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/" 小池のブログは https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/" 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/" □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓特別休暇にまつわる実務上の課題と取扱いのポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「特別休暇にまつわる実務上の課題と取扱いのポイント」です。 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 特別休暇にまつわる実務上の課題と取扱いのポイント http://www.4166.jp/q_and_a_5729.html ┏━┓ ┃2.┗┓社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 現在、行政手続きのコスト削減のための様々な取組みが進められています。 その一環として、社会保険の手続き自体を省略するといった対応が行われて いますが、更に今回、添付書類の省略や・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5728.html ┏━┓ ┃3.┗┓年休を前倒しで付与した場合に適用できる特例 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 4月に働き方改革関連法が施行されたことにより、年5日の年次有給休暇の 取得が企業に義務づけられました。これにより企業はこの義務を確実に履行 するための年休取得の環境整備が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5726.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：時間外・休日勤務申請承認書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式（様式）は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。 従業員が時間外・休日勤務を行う際に、労務管理上ポイントとなってくるこ とが、事前申請です。このような書式を用いて、事前に申請してもらうよう にしましょう。 ↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む 人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 今年の2月に「妻のトリセツ」って書籍を購入してました。 妻にはこんな本面白そうだから買ったよ、と現物を見せ、 最近は職場に置いていました。 先日帰宅すると、「妻のトリセツ」が家にあります。 どうしたの？と聞くと、アマゾンで買ったとのこと。 そして一緒にあったのが「夫のトリセツ」という書籍。 夫のことをより理解したいと思って買ったそうですが、 夫婦で同じ本を買い、妻はさらにもう一冊購入する夫婦ってどんなんですかね？ 書籍の効果か分かりませんけど、 昨日は今までで一番父の日として労ってくれた感じがします。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
