横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【労働時間の例外】 2019.07.01 vol.637 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ もう一年の半分が過ぎました。 歳月人を待たずといいますが、本当に早いですね。 先週で閉会した通常国会で健康保険の被扶養者に関する法改正が成立しています。 来年4月からは健康保険の被扶養者に、原則国内に居住していることが要件に加え られることになりました。 海外からの労働者が増えることに対応するためなのでしょうか。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「労働時間の例外」 【２】スタッフブログ「計画された偶発性！？」 【３】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「労働時間の例外」 過去2回、労働時間と休日についての「原則」をお話ししました。 「原則」というと「例外」があります。 規則を作ると守ろうとする人と、例外や隙間を探そうとする人がいますよね。 今日はその例外について簡単にまとめます。 続きはこちらから https://bit.ly/2FVvxPF □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ「計画された偶発性！？」 今回の担当は酒井です。 想いは叶うもの、といいますか、想いもしないところに願いは叶わないということ なのでしょうか？ 昨日サプライズ発表した昇太師匠のご結婚も「計画された偶発性！？」 とってもキャリアコンサルタントらしいテーマです！ ぜひ下記のリンクからお読みください。 https://bit.ly/321S4ni 酒井のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 小池のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年7月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は労働保険の年度更新、社 会保険の算定基礎、高年齢者雇用状況報告書及び障害者雇用状況報告書と、 たくさんの届出があります。期限に遅れないように業務を進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_5773.html ┏━┓ ┃2.┗┓治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 厚生労働省の調査によれば、治療しながら仕事をしている人は労働人口の 3分の1を占めるとされています。その一方で、治療のために退職を選択して いる人も少なからず存在し、働きながら・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5770.html ┏━┓ ┃3.┗┓電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 電子化の流れの中、政府は以前から電子申請での手続きを企業に促してき ましたが、特に社会保手続きでは利用率が向上しない状態が続いています。 そのため大企業を対象に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5755.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！ ┃ ┗┓ ┃ ┗┓〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます〜 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「パワーハラスメント対策が事業主の義 務となります！〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます〜」 です。法改正の内容が厚生労働省よりリーフレットとして出されたことから、 見ておきましょう。 ↓「パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！ 〜セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます〜」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 「恋するトマト」って映画を見ました。 昨日、梅雨の雨が上がったひと時に今年最初のトマトの収穫をして、 赤と黄色のミニトマトを大量に持ち帰った私。 奥さんが出かけた夕方のプライムタイムに映画でも見ようと、 アマゾンプライムビデオで探すと「恋するトマト」ってタイトルが目に入りました。 頭の中がトマト色に染まっているので躊躇せず見ましたが、これがなかなかの秀作。 農家の嫁不足、後継者不足や外国人との生活の難しさ。 日本と外国が抱えている問題を正面から捉え、最後には心がホッコリするような 作品でした。 2005年に公開された大地康夫さん主演の映画ですが、機会があればぜひご覧ください！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
