横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【副業・兼業の新たな方向性】 2019.07.16 vol.639 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 日本生産性本部では毎年新入社員の「働くことの意識調査」が行われていますが、 今年の調査結果で象徴的だったことは、教育に関する意識について。 「若いうちは自ら進んで苦労するぐらいの気持ちがなくてはならないと思いますか。 それとも何も好んで苦労することはないと思いますか」 という質問に対して 苦労すべきだ 43.2％ 好んで苦労することはない 37.3％（過去最高） という結果でした。 苦労すべきだという回答が５．９ポイント上回っていますが、平成24年ではその差が ５４．３ポイントもあったことを考えるとあまりの意識の変化に驚かされます。 若いうちの苦労は、という言葉自体、もう死語に近づいているのでしょうか？？？ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「副業・兼業の新たな方向性」 【２】スタッフブログ「計画された偶発性！？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「副業・兼業の新たな方向性」 労働時間の上限規制に対するテーマでブログを執筆している最中に、厚生労働省か ら副業・兼業に関する新しい方向性をしめした見解が発表されました。 副業・兼業については、使用者側・労働者側ともに今後利用が増えていくことが考 えられています。 政府も働き方改革で副業・兼業を推進すると掲げていますが、どのような方向性に なりそうなのでしょうか。 続きはこちらから https://bit.ly/2Z1TvjL □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ「労働時間制度あれこれ（3）フレックスタイム制」 今回の担当は小池です。 労働時間制度の３回目はフレックスタイム制についてです。 以前の勤務先がフレックスタイム制であったそうです。 運用上のヒントになりそうなことが書いていますので、 ぜひ下記のリンクからお読みください。 https://bit.ly/2JJVIJU 小池のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/" 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓懲戒処分を行う際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、懲戒処分を行う際の注意点をとり上げました。会話形式でわかりやすく 解説していますので、ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから！ http://www.4166.jp/q_and_a_5779.html ┏━┓ ┃2.┗┓増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先月、厚生労働省より「平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集 計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業 主との間の労働関係に関する紛争について・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5781.html ┏━┓ ┃3.┗┓ハローワークを通じた障害者の就職件数が10年連続で前年を更新 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2018年4月より、障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）となり、 2021年4月までには2.3％に引き上げられることが決まっています。こうした 状況から、障害者雇用の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5780.html ┏━┓ ┃4.┗┓本格的な夏到来！熱中症の予防対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2018年の職場における熱中症の発生状況を見ると、死傷者数は1,178人、 死亡者数は28人となり、前年と比較して、死傷者数、死亡者数ともに2倍 を上回る結果となりました。今夏についても・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5774.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめ書式：休職辞令 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「休職辞令」です。休職に関しては、いつまで休 職なのかがあいまいになり、復職や休職満了時の対応に困ることがあります。 このような書式を用いて休職期間を明確にしておきましょう。 ↓「休職辞令」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 三連休もあいにくのお天気でしたね。 昨年は猛暑でどうしようもなく暑い暑い毎日だったことが嘘のようです。 畑も水やりしたのは何時のことでしょう。 野菜たちの出来が本当に気になるところです。 トマトは豊作ですが、雨のせいで味が今一つノリが悪いのですが、 毎週大量に収穫してはセミドライトマトにしています。 トウモロコシはこの三連休に合わせて収穫できるように、 種まきから計算し、丁度良いタイミングでの収穫となりました。 天候の影響が心配されましたが、 一口頬張ると甘さが口の中一杯に広がりました。 良かった〜〜(^^)/ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
