横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【36協定が必要な場合、不要な場合】 2019.08.13 vol.643 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 最低賃金でちょっとした異変が起きています。 最低賃金の改定は、厚労省の中央最賃審議会が所得や物価などを基に、都道府県を Ａ〜Ｄの４ランクに分類し、毎年夏にランクごとの目安を決定します。 東京や神奈川などはＡランク、秋田・青森・鹿児島などはＤランクです。 １９年度の引き上げの目安は東京や神奈川などＡが２８円、Ｂは２７円、ＣとＤは ２６円でした。 このままですと、Ａランクと他のランクの賃金格差が広がります。 この傾向は16年も続いていました。 平成15年では全国最高の東京が708円、全国最低が605円、その差が103円でしたが、 平成30年は東京が985円、最低が761円とその差224円に広がっていました。 東京と地方との格差がこんなところで広がっていたんですね。 今回各都道府県の審議会が最終決定した最低賃金を見ると、Ｄランクの目安とされ た県での引き上げが目立ち、鹿児島で3円、秋田・青森などでは2円も目安より高く 決定しています。 結果、最高が東京の1013円ですが、最低は790円とその差223円とわずかですが、 差が縮まることになりました。 中央が示した判断を、地方では覆して差を縮めることが、今後も続きそうな感じが しています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「36協定が必要な場合、不要な場合」 【２】スタッフブログ「技能実習生と外国人の担当業務」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「36協定が必要な場合、不要な場合」 残業を行う（行わせる）為には36協定が必要です。 というのは正確に申しますと間違いです。 では本当はどう考えるべきなのか？ 続きはこちらから https://bit.ly/2YYEYbt 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ「教育訓練給付金って、お得なんです！」 仕事に必要な能力や資格を得るために、講座を受講したいと思ったとき、 国から助成を受けることが可能になる場合が有ります。 今回担当の酒井も、キャリアコンサルタントの資格を取得した際、 受講料の7割も負担してくれたそうです。 続きはぜひ下記のリンクからお読みください。 https://bit.ly/2ZWw8s1 酒井のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 小池のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓従業員を休職させる際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「従業員を休職させる際の注意点」です。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 従業員を休職させる際の注意点 http://www.4166.jp/q_and_a_5846.html ┏━┓ ┃2.┗┓改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と ┃ ┗┓ 割増賃金の支払い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用さ れません。そのため、深夜労働に対する割増賃金についても支払わなくても よいといった管理監督者に関する誤解が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5843.html ┏━┓ ┃3.┗┓確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 育児・介護休業法では、一定の要件を満たした従業員は、子どもが1歳に達 するまで、従業員が申し出た期間について、育児休業を取得することができ るとしています。そして、子どもが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5834.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：誓約書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式（様式）は、「誓約書」です。近年、情報漏えいに関 する報道を目にすることが多くなっています。そのため、入社時に、業務上 知り得た機密・個人情報について漏らさない旨を誓約してもらい、注意喚起 をしましょう。 ↓「誓約書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 お盆ですね。 今日は勤務なので昨日両親の墓参りしてきました。 姉と姪とその娘（4歳と1歳）と一緒だったのですが、 姪が4歳くらいの時に散々一緒に遊んだのに、今は立派なママになっています。 父が3年前に亡くなった際には上の娘が1歳だったことを考えると時の流れを感じます。 今自分が生きている幸せは親から受けた恩によるものが大きいと思います。 順送りといいますが、親から受けた恩を、子供たち世代、そしてまたその下の世代へと、 順に受け継いでいかなければと思ったひと時でした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
