横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【変形労働時間制の36協定】 2019.08.26 vol.645 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 最近ブログのアクセスにちょっとした変化が。 昨年9月に作成したブログで最低賃金に関して、5年度は1130円かもと予測したもの ですが、これにアクセスが5月から急増しています。 これをアップした昨年9月のアクセスが42回だったのに、5〜8月で1500回にも上って います。 最低賃金が1000円を超えるインパクトの高さをうかがい知れる感じがします。 もう一度ご覧になりたい方はこちらのリンクからどうぞ。 5年後の最低賃金は1130円？ https://bit.ly/2KTTsBO ※次週のメルマガは夏休みを頂く関係でお休みいたします。 次回は9月9日の発行となりますのでよろしくお願いいたします。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「変形労働時間制の36協定」 【２】スタッフブログ「36協定を電子申請してみました」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「変形労働時間制の36協定」 変形労働時間制を採用している事業場があります。 一カ月とか一年という単位で労働時間を管理していく仕組みの中で、36協定が必要 な場合とはどのような場合を考えるべきでしょうか？ 一カ月単位の変形労働時間制の場合、一カ月を通して労働時間を通算していくので しょうか？ 続きはこちらから https://bit.ly/2KVgF6y 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/" □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ「36協定を電子申請してみました」 以前から可能だった36協定の電子申請ですが、控が発行されないのなど非常に使い 勝手が悪かったのですが、７月から改善されました。 早速小池が36協定を電子申請してみたので今回はその感想になります。 かなり手続きが早く完了するようですね。 是非こちらからご覧ください。 https://bit.ly/2PoxH10 小池のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/" 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/" 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年9月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は社会保険の定時決定の結果 により標準報酬月額が変更となる月です。9月の給与から変更を行う事業所で は、誤りや漏れがないように注意しましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_5873.html ┏━┓ ┃2.┗┓最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、厚生労働省からすべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申 された旨の発表があり、2019年度の最低賃金も大幅な引上げが行われること が確実となりました。最低賃金改定時には・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※公開は９月１日の予定です http://www.4166.jp/news_contents_5869.html ┏━┓ ┃3.┗┓育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 妊娠、出産、育児、介護等を理由として、一度退職した従業員を、その後、 同じ職場で雇入れるケースがあります。このように従業員を再雇用した際に 活用できる助成金として、両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース）が あり、厚生労働省はこの助成金を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5870.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：パートタイム労働法の概要 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「パートタイム労働法の概要」です。現 行のパートタイム労働法と2020年4月以降に施行されるパートタイム・有期雇 用労働法のポイントがとり上げられています。改正点の確認としてご活用く ださい。 ↓「パートタイム労働法の概要」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 我が家のお嬢様も高校３年生。 花のＪＫライフとは違って毎日お勉強と受験生の夏休みを送っています。 家で勉強すると眠くなるらしく、外で環境変えて勉強するってことで、 土曜日もスタバで勉強すると朝７時に家を出ていきました。 私も電車で出かける用事が有ったので、９時くらいに駅前のスタバに行き、 ドリンクを買い娘に差し入れしようと店内を探しましたが見当たりません。 まさか、勉強すると言って、デートしているのでは！！ と一瞬疑いましたが、 妻から横浜駅の周辺で友人と勉強すると連絡が入りホッと（？）一息。 彼氏がいないことも困るのですが、まずは合格を祈るこの頃です。 買ったドリンクは電車に乗りながら私が飲みました。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
