横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【36協定をするのは誰か】 2019.09.17 vol.647 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 外国人労働者は今後ますます増えることは間違いありません。 厚生労働省から今年の3月に外国人雇用管理指針に基づく通達が出されてますが、 その内容を見ると、技能実習法令違反の疑いがある事案として、「技能実習生のパ スポート又は在留カードを保管している」という例が紹介されています。 勝手に辞めてしまわないようにということでしょうが、やること完全に間違ってい ますね。 徴用工の問題について言及するつもりはありませんが、外国から来た労働者が、 日本で不当な扱いを受けることが無いように願いたいものです。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「36協定をするのは誰か」 【２】スタッフブログ「外国人とＳＮＳ」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「36協定をするのは誰か」 36協定は使用者側と従業員の代表とか協定を結び、それを労働基準監督署に届け出 することで協定が有効になります。 気を付けたいのは、その協定を締結するそれぞれの当事者を適切に選ばない場合に は、協定自体が無効と判断されることになってしまいます。 続きはこちらから https://bit.ly/2lSre0a 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「外国人とＳＮＳ」 今回の担当は飯村です。 つながりって大事ですよね。 日本に来る外国人は当然につながりを大事にしていますので、 私たちが思っている以上にＳＮＳで同郷の人達とつなががっています。 実際に私（荒木）が聞いた話では日本に来るベトナム人が最初にするのは、 ＷＩＦＩを確保してＳＮＳすることなんだそうです。 是非こちらからご覧ください。 https://bit.ly/2lSriwW 飯村のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 小池のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、メンタル不調での休職から従業員を復職させる際の注意点をとり上げま した。会話形式でわかりやすく解説していますので、ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座はこちらから！ http://www.4166.jp/q_and_a_5896.html ┏━┓ ┃2.┗┓通勤災害と認められない通勤経路の逸脱・中断とその例外 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 従業員が通勤途上でケガ等をした場合には、通勤災害として労災保険から 治療費等の給付を受けることができます。しかし、通勤の途中で寄り道をし たり、通勤とは関係のない行為をした場合には・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5897.html ┏━┓ ┃3.┗┓労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は ┃ ┗┓ 昨年度より大幅減の125億円 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、厚生労働省より労働基準監督署の監督指導による賃金不払残業の是 正結果（2018年度分）が公表されました。これは、全国の労働基準監督署が、 賃金不払残業に関する労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指 導を行った結果、2018年度において不払いで・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5880.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：遅刻・早退・外出届 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「遅刻・早退・外出届」です。従業員が遅刻や早 退、あるいは勤務の途中に外出する場合には必ずこのような書式等で、日時 と事由を確認するようにしましょう。 ↓「遅刻・早退・外出届」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 凄い台風でしたね。 実は先週の月曜日は山口県に出張の予定だったのですが、航空機も新幹線も、 予定に間に合わず涙の思いで断念しておりました。 横浜も相当な被害を受けましたが、対岸の千葉県では本当に大きな被害が発生して いるとのこと。 私のゴルフのホームコースでは電気も昨日の午後にようやく復旧しましたが、倒木が 1200本もあったらしく、また未だに水道は復旧していないそうです。 災害に遭われた皆様に心からお見舞い申し上げます。 事務所のあるビルのナチュラルローソンは千葉県のアンテナショップにもなってい ます。 何も出来ないので、せめて千葉の産品を買って応援します！！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
