横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【社員同士のいじめに職場の責任は？】 2019.10.15 vol.651 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ また大きな台風による甚大な被害が発生しています。 被災された方々におかれましては心よりお見舞い申し上げます。 12日の営業をお休みされた関与先様から、今朝色々なご相談を頂いております。 何かお困りのことが有りましたら、遠慮なくご相談願います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「社員同士のいじめに職場の責任は？」 【２】スタッフブログ 「就業規則を電子申請してみました」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「社員同士のいじめに職場の責任は？」 職場のハラスメント防止対策を義務化した女性活躍・ハラスメント規制法が今年成 立し、来年4月から施行されるという矢先に、神戸の小学校で教師同士によるいじめ という信じがたい事件が起きました。 同僚の教員同士のいじめに対して、職場の責任はどのように考えるべきなのでしょ うか？ 続きはこちらから https://bit.ly/31iMk6O 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「就業規則を電子申請してみました」 今回は小池が担当です。 彼のご実家の近くも大きな台風被害があったようですが、ご無事とのことで ホッとしています。 以前36協定について電子申請をしたことをブログに上げましたが、 今回は就業規則の電子申請について取り上げています。 是非ご覧ください。 https://bit.ly/2OJpxP7 小池のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与）」 です。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 年次有給休暇に関してよくある質問（休業／休職、計画的付与） http://www.4166.jp/q_and_a_5955.html ┏━┓ ┃2.┗┓今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 働き方改革関連法により改正労働基準法の一部が2019年4月1日に施行され ました。時間外労働の上限規制については、大企業では既に2019年4月から 適用となり、中小企業も・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5954.html ┏━┓ ┃3.┗┓従業員50名以上の事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が4月より施行され、 産業医・産業保健機能の強化と長時間労働者に対する面接指導等が強化され ました。その中で、産業医の活動と衛生委員会等との・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5953.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：最低賃金が、ことしも変わります。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「最低賃金が、ことしも変わります。」 です。最低賃金制度の概要、最低賃金額のチェック方法がを分かりやすく解 説しています。 ↓「最低賃金が、ことしも変わります。」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 にわかラグビーファンとでも言いましょうか。 日曜日の我が家はテレビで家族揃ってスコットランド戦の応援でした。 負けても4トライ以上で7点差なら予選リーグ通過と言われていましたが、 見事な勝利での決勝トーナメントに狂喜しました！ 開幕前はワールドカップが盛り上がるか心配していましたが、 選手たちの頑張りによって見事に盛り上がっていますね。 次の南アフリカ戦でも頑張ってほしいですね！！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
