横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【研修・教育訓練等は労働時間か】 2019.10.28 vol.653 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ このところ講演の依頼を多く受ける内容として非常に多いのが、労働基準法の改正 内容を主体にした働き方改革の具体的な進め方です。 法律上はすでに施行していますが、現場ではまだまだ試行錯誤しながら対応に苦慮 していたり、ようやく取り組もうかと思いだした会社も多いと感じています。 福岡労働局でも、「働き方改革のヒント」と題したリーフレットを発行し、 具体的な事例を紹介してますので是非ご覧になることをお勧めします。 働き方改革のヒント（2019年10月版) https://bit.ly/2pmiAce □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「研修・教育訓練等は労働時間か」 【２】スタッフブログ 「外国人と災害時」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「研修・教育訓練等は労働時間か」 労働基準法の改正により、労働時間の上限規制が大企業の場合には今年2019年4月 から、中小企業においても2020年4月から順次適用となっていきます。 実務的に問題となりやすいのは、労働時間に含まれる場合と含まれない場合です。 続きはこちらから https://bit.ly/36aJkgI 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「外国人と災害時」 今回は飯村が担当です。 ２度にわたる台風の後でまたまた千葉県などで大雨の被害が発生しています。 度重なる災害の際に日本語でも情報の収集が難しい中、 外国人の方々はどのように対応しているのでしょうか？ 是非ご覧ください。 https://bit.ly/2pUGKdY 飯村のブログはこちらではまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 小池のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 一條（育休中）のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2019年11月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 11月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ年末調整という年内最 後の大イベントがありますね。今月中には書類の回収が整うように段取りを 決めておきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_5977.html ┏━┓ ┃2.┗┓協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 従業員や会社の事務負担の軽減を図る目的から、社会保険の届出に関する 変更等が行われています。今回、全国健康保険協会において、一部の届出に 関して、署名・押印の取扱いが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_5973.html ┏━┓ ┃3.┗┓協会けんぽの被扶養者資格の再確認とその際に活用できる文書例 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 全国健康保険協会では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎 年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。今 年度は、10月下旬までに・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※こちらは10/29から公開となる予定です。 http://www.4166.jp/news_contents_5970.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月 間」です。」です。大企業での長時間労働の削減等の取組みに伴い、下請け 中小企業へのしわ寄せを防止することを注意喚起しています。ぜひ、ご覧く ださい。 ↓「11月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です。」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 我が家の愛犬2頭いるんですが、いつもメルマガに登場するのは老犬のレオ１９歳 ばかりでしたね。 もう一頭の大吉君は９歳なので人間でいうとシニアになっているのですが、 １０歳上のレオがいるのでいつまで経っても子供みたいに思っていました。 先月ふと気が付いて大吉の脇の下から脇腹を触ると明らかに異様に膨らんでいます。 これはおかしい、悪性腫瘍じゃないかと心配になって、かかりつけの動物病院で 診てもらい専門の大きな動物病院を紹介してもらって昨日行ってきました。 できものが悪性でないことを祈りつつ、ＣＴなど様々な診断の結果、 良性の脂肪腫であることが分かり、即日手術してもらいました。 切除した脂肪の塊は私のこぶし大の大きさでした。 病院には一晩お泊りしてもらい、今日の夜に迎えに行きますが、 昨日の夜見舞いに行った際にはキュンキュンと寂しそうな声を出していました。 今夜迎えに行くからもう少し待っててね！ 良かったぁ！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
