横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【雇調金最終緩和の詳しい内容】 2020.06.15 vol.685 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 嬉しいお知らせです。 昨年4月より育児休業を取っていた一條が本日より復帰しました。 お子さんの学校の問題もあり当面は在宅で、しばらくは他のメンバーのフォローに 回りますが、落ち着いたら担当を持ってもらい、事務所にも出社します。 また先週の12日金曜日の午後に、第2次補正予算案が参議院で採択されました。 雇用調整助成金の拡充、休業支援金制度の創設、母性健康管理措置による休暇取得 支援助成金の創設など厚生労働省関連でも沢山の新型コロナ対策が行われます。 母性健康管理措置による休暇取得支援助成金とは、 新型コロナウィルス感染症に罹患することを防止するために休業が必要とされた 妊娠中の従業員に対して、有給休暇を取得させた場合に助成金を支給する制度です。 厚労省のＨＰで内容が早速公開されています。 https://bit.ly/3fn1orr 休業手当を受け取れない人に対する休業支援金制度については、まだ詳細が公表 されていませんので、来週に詳しくお届けできると思います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「雇調金最終緩和の詳しい内容」 【２】スタッフブログ 「休業が含まれる際の算定基礎届」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「雇調金最終緩和！の詳しい内容」 2週間前のコラムで、「雇調金特例措置の最後？の拡大内容とは」と題して、第2次 補正予算案で計上している雇用調整助成金の特例措置の拡大の概要について触れました。 先週金曜日にようやく成立し、詳しい情報が分かりましたので、今回解説いたします。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/2XEmMCy 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「休業が含まれる際の算定基礎届」 今回のスタッフブログ担当は小池です。 そろそろ社会保険の算定基礎届の時期になりました。 今年は新型コロナウィルス感染症の影響により休業を行った事業所が多いと思いま すが、その場合の算定基礎届にはいつも通りには行えません。 続きはこちらからご覧ください。 https://bit.ly/2MZWrsE 小池のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管理 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管 理」です。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 新型コロナウイルス感染症対策で進むテレワークとその労務管理 http://www.4166.jp/q_and_a_6445.html ┏━┓ ┃2.┗┓休業手当を支給したときの定時決定(算定基礎)の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の拡大の影響から、従業員を休業させ、通常の 給与より低額の休業手当を支給することがあります。この休業手当が、4月 から6月の間に支給された場合には・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6448.html ┏━┓ ┃3.┗┓労働保険の年度更新期間の延長と納付猶予の特例 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働保険の年度更新は、毎年6月10日から7月10日までが申告・納付期間と なっていますが、今年度については、新型コロナウイルス感染症の影響を踏 まえ、この期間が延長されています。また・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6446.html ┏━┓ ┃4.┗┓新型コロナウイルス感染症により設けられた ┃ ┗┓ 社会保険料の納付猶予の特例 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の影響により、経済活動に対して大きな影響が 及んでいます。事業活動の縮小を余儀なくされた企業は、雇用の維持のため に特例措置が設けられた雇用調整助成金の利用を検討する等、難局を乗り越 えようとしていますが、これに加えて・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6392.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ：2020年(令和2年)6月1日から、職場における ┃ ┗┓ ハラスメント防止対策が強化されました！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「2020年(令和2年)6月1日から、職場にお けるハラスメント防止対策が強化されました！」です。2020年6月1日より、 大企業においてパワーハラスメント対策が義務化され、中小企業については 2022年4月1日から義務化となります（それまでは努力義務）。早めに対応を 進めましょう。 ↓「2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が 強化されました！」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】 雇用調整助成金の動画解説 雇用調整助成金の解説動画を、【概要編】と【手続き編】に分けて作成し、 ＨＰにて公開しています。 6月12日の第２次補正予算で変更になった点には対応していませんが、 おおよその進め方についてはこちらが参考になります。 【概要編】は４月２０日に、【手続き編】は４月３０日に収録し、 【手続き編】では【概要編】以降の変更についても併せて解説しています。 リンクは下記になっておりますので、是非ご覧願います。 【概要編】 https://www.4166.jp/announce3_50545.html 【手続き編】 https://www.4166.jp/announce3_50701.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 新しい家族を迎えることが決まりました。 ３月６日に約２０年連れ添った愛犬レオが亡くなり、 家族も残されたもう一匹の大吉も大きな心のレスに。 ようやく新しく家族を迎え入れようと、家族の気持ちも一致したので、 先日ネットで調べたブリーダーさんを訪問してきました。 一番心配したのは、大吉が拒否反応しないか、ということでしたが、 接触しない間隔で面会させたところ、おとなしい感じでいてくれています。 名前は「ノア」と決まりました。 フランス語でノアは黒、今度は黒い犬なので。 アメリカではノアは平和や安らぎを意味するそうで、 ハワイ語では自由を意味するんだとか。 まだ生まれたばかりなのでブリーダーさんのところにおりますが、 来月に迎え入れるのが今から楽しみです。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
