横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【Withコロナの労務管理】 2020.07.27 vol.691 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 先日行われた中央最低賃金審議会では、今年の地域別最低賃金について、 「引き上げ額の目安の提示は困難」とする答申を行っています。 現行水準の維持が適当としていることから、今年の最低賃金については、 引き上げが行われなくなる可能性が高くなりました。 実際には各地方の最低賃金審議会で審議と答申が行われ、決定される見込みですが、 来週にはその結果をお知らせできると思われます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「Withコロナの労務管理」 【２】スタッフブログ 「9月より厚生年金の最高等級が追加されます」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「Withコロナの労務管理」 新型コロナウィルス感染症の拡大が止まりません。 ジョンズ・ホプキンス大学のHPでも、日本だけが異常な感染状態にあることが確認 できます。 検査の件数が多いからとか、殆どが無症状や軽傷者であるとか言われていますが、 感染者が増えている事実には変わりなく、改めて感染対策としての労務管理が問わ れることになっています。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/32XgnFR 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「9月より厚生年金の最高等級が追加されます」 今回のスタッフブログ担当は小池で、 今年の９月から厚生年金の等級が追加されるお話です。 該当する場合の対応はどうすれば良いのでしょうか？ 続きはこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3g3UlET 小池のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2020年8月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も 多いのではないでしょうか。休み前に業務のスケジュールをしっかりと確認 し、早めに仕事を進めておきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_6547.html ┏━┓ ┃2.┗┓障害者雇用において求められる合理的配慮の提供義務と ┃ ┗┓ハローワークへの相談 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2018年4月より、障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）となり、 2021年4月までには2.3％に引き上げられることが決まっています。企業では 障害者の雇用を進めていますが、その際には・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6533.html ┏━┓ ┃3.┗┓過去最多を更新した精神障害による労災請求件数 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 従業員が脳・心臓疾患や精神障害を発症した際、長時間労働や仕事のスト レスによって過重な負荷がかかったことが原因だとして、労災請求が行われ る場合があります。これに関連し・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6541.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集：押さえておきたい年金制度改正法のポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「押さえ ておきたい年金制度改正法のポイント」をとり上げています。今後、どのよ うな法改正が施行されるのか、把握しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_6546.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ：職場の熱中症予防対策は万全ですか？2020年版 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「職場の熱中症予防対策は万全ですか？ 2020年版」です。このリーフレットでは、チェックリストで自主点検ができ るようになっています。熱中症予防に向けて、対策を行いましょう。 ↓「職場の熱中症予防対策は万全ですか？2020年版」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 ４連休はどう過ごしましたか？ ２日目を除いて毎日の雨で畑にも行けません。 毎日のように昼はネットで映画を見て、 夜はテレビで野球観戦の日々でした。 今年から大学一年の娘は前期ずっとＷＥＢ授業なのですが、 後期についても引き続きＷＥＢ授業になったそうです。 まだ一度も大学に通っていません。 通信制の学校に入れたつもりはないのですが、 貴重な青春時代が本当にかわいそうですね。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
