横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【神奈川の最低賃金は1012円】 2020.8.17 vol.693 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 最低賃金の各都道府県における改定額ですが、 神奈川は1円アップで1012円、東京は据え置きで1013円のままとなっています。 全国で見ると3円アップもあれば据え置きもあるという改定になっており、 最低で792円から最高は1013円となっております。 まだ全国で改定が出そろっておらず、異例の改定状況になっており、 働き方改革で全国平均1000円を目指すとした流れからすれば、 大きな変化となる今年の最低賃金の改定となっております。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「Withコロナの労務管理２」 【２】スタッフブログ 「産休に入る前に従業員に伝えてあげたい おカネ事情」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「Withコロナの労務管理２」 新型コロナウィルスの感染拡大が勢いを増しています。 事務所の真向かいにあるホテルが無症状、軽傷者向けの宿泊療養施設になったこと もあり、より身近に新型コロナウィルス感染症を感じる毎日です。 先回に引き続いて「Withコロナの労務管理」について考えてみたいと思います。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3kQvLKC 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「産休に入る前に従業員に伝えてあげたい おカネ事情」 今回のスタッフブログ担当は一條です。 育児休業から復帰しての最初のお話はやはり産休ネタでお金のお話です。 続きはこちらからご覧ください。 https://bit.ly/311zbSF 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 小池のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓新型コロナ対策として ┃ ┗┓ 企業に求められる新しい生活様式と熱中症対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「新型コロナ対策として企業に求められる新しい生活様式と熱中 症対策」です。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 新型コロナ対策として企業に求められる新しい生活様式と熱中症対策 http://www.4166.jp/q_and_a_6572.html ┏━┓ ┃2.┗┓新型コロナで休業手当が ┃ ┗┓ 支払われなかった人に支給される新型コロナ支援金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 従業員を所定労働日に休業させ、その理由が会社の責に帰すべきもので あったときには、会社は従業員に休業手当を支給しなければなりません。 新型コロナウイルス感染症およびそのまん延防止措置の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6582.html ┏━┓ ┃3.┗┓高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくりと ┃ ┗┓ その支援のための補助金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働災害による休業4日以上の死傷者数のうち、60歳以上の労働者の占める 割合は増加傾向にあり、2018年は26.1％となっています。また今後、70歳ま での就業機会の確保が努力義務となり・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6568.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：新型コロナウイルス感染症 ┃ ┗┓ 対応休業支援金・給付金のご案内 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「新型コロナウイルス感染症対応休業支 援金・給付金のご案内」です。休業手当が支給されない従業員への対応とし て新設された支援金・給付金の概要を説明しています。 ↓「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金のご案内」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 先週は長い夏休みを頂戴しました。 知人が濃厚接触者と濃厚接触したらしく（変な意味ではございません）、 代わりにゴルフにと誘われラッキーと思いましたが、 ２日続けて炎天下でのゴルフに体調もスコアもボロボロに。 その他は基本ゆっくりしていたのですが、心配しておりましたのが、 先住犬レオが亡くなってから体調を崩していた大吉君１０歳。 新入りのノアが我が家に来て１カ月ですが、 体調の関係もあり、遊んで欲しいノアから逃げ回る大吉でした。 この夏休みの期間中、ほぼ体調も元に戻ってきたようで、 今朝は私のベッドの上でじゃれ合いながら、ノアをベッドから振り落とすくらいに、 元気なってきました。 この夏休みは私もゆっくりさせてもらいましたが、 大吉の為に本当に良い期間になったようです。 新盆でレオが戻ってきて大吉を元気にしてくれたのでしょうか？ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
