横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【働き方改革下の監督署の指導内容】 2020.9.１４ vol.69７ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 前回のコラムで、年金制度改革について触れておりますが、 この法律改正の中で、社会保険に未加入の事業所に対する加入促進について、 立ち入り検査等より強力に行われることが定められています。 ２０１９年９月末では約３４万件が社会保険に未適用とのことですので、 今後の調査が行われるであろうことが予測されています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「働き方改革下の監督署の指導内容」 【２】スタッフブログ 「労災法改正！複数事業労働者の申請どうなるの？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】電子書籍発売のお知らせ 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「働き方改革下の監督署の指導内容」 働き方改革で労働基準監督官の調査や指導内容はどのように変わるのか。 法律改正が施行して、指導内容が非常に気になる事業主も多いと思います。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/2ZBLdkC 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「労災法改正！複数事業労働者の申請どうなるの？」 今回のスタッフブログ担当は酒井です。 最近コロナの影響で副業に関する相談が増えています。 その時に気をつけたいのが労災についてですが、 この９月から副業をしている場合の労災の手続が一部変更になっています。 続きはこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3k70ZMm 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 小池のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓マイナンバーの通知カードの廃止と ┃ ┗┓今後始まるマイナンバーカードの健康保険証利用 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は、マイナンバーの通知カードの廃止と今後始まるマイナンバーカードの健 康保険証の利用についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： マイナンバーの通知カードの廃止と 今後始まるマイナンバーカードの健康保険証利用 http://www.4166.jp/q_and_a_6620.html ┏━┓ ┃2.┗┓短縮される雇用保険の基本手当の給付制限期間 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 従業員が会社を退職し転職活動をするような場合、雇用保険の基本手当を 受給するケースがあります。基本手当は就職しようとする積極的な意思があ り、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6622.html ┏━┓ ┃3.┗┓衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 従業員数が50名以上の事業場は、業種を問わず、衛生管理者を選任する義 務がありますが、衛生管理者を選任した後に、その衛生管理者が育児休業な どで長期休業に入ることになった場合の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6618.html ┏━┓ ┃4.┗┓失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「失業等給付に係る「給付制限期間」が 2か月に短縮されます」です。10月より取扱いが変更となりますので、リーフ レットの内容を確認しておきましょう。 ↓「失業等給付に係る「給付制限期間」が2か月に短縮されます」を含む人 事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】電子書籍発売のお知らせ 初めての著作『Ｑ＆Ａ職場の労務トラブル対処法』が電子書籍になりました 価 格：２，２００円（税込み） ISBNコード：4863675550 出版社：セルバ出版 Amazonでは下記のリンクから購入できます。 https://www.amazon.co.jp/dp/B08GKGFVJL/ 概要： 職場で良く起こる労務関係のトラブルを７０のＱ＆Ａ形式でとりまとめ、 その都 度お悩みの解決のヒントにすぐにたどり着くことが出来るようにしています。 令和の新時代にて、働き方改革が進む中、働く意識も働かせる意識も大きく変わっ てきています。 本書が持続的な経営と従業員の安心につながる対応の一助となることを、心から願 っております。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 コロナ禍で失うこと、困ることばかりですが、 たまには良かったと思えることが有ります。 ＮＨＫの朝ドラ「エール」がコロナの為に撮影中止になり、 最初から放送しなおししておりました。 本放送を途中から見始めてハマっていましたので、 お陰で最初からストーリーを追いかけることが出来て、 帰宅後にビデオで見ることがほんのわずかな日常の楽しみになっておりました。 今週からいよいよ本放送が再開することになりました。 何だか得した気分です。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
