横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【マンガでわかる働く人の安全と健康】 2020.10.12 vol.700 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 横浜市内にて事業を行う方にお知らせです。 本日から中小企業の「新しい生活様式」対応支援事業補助金の第2回目の受付が 開始されます。 コロナ禍で保健衛生対策や３密対策、新しいビジネス展開など、新しい生活様式 に対応するための設備導入や工事に施した経費を補助するものです。 8月に行われた第1回の募集時は3日間で締め切りとなりました。 今回の募集は2000件とのことです。 また3回目の募集が来週19日にも行われるとのことです。 幅広い設備・工事等が対象となること、補助率が高いこと、などから、 多くの利用が予測されますので、まずはエントリーだけでもお早めに。 こちらのリンクからご覧ください https://bit.ly/2GQWPtT □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】９月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】１０月９日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】電子書籍発売のお知らせ 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ９月後半の情報から気になる内容をピックアップ このところ正社員の希望退職を募る企業が急激に拡大しています。 旅行関係、飲食、アパレルから製造業に広がりを見せています。 非正規の雇止めを含め、雇用調整はこれから本格化してくることを予感します。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3jQwcU5 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 １０月９日までのお役立ち情報 仕事が原因で体調を崩したり命を落とすようなことは避けたいもので、 働きながらの怪我や病気を予防することは、非常に大事なことです。 このほど厚生労働省から、「マンガでわかる働く人の安全と健康」と題した 教育用教材が公表されました。 これが非常によくできています。 8つの業種と業界標準となる資料を、11の言語で作成していますので、 かなり分かりやすく、実用的な感じです。 雇い始めた際の初期教育には最適な教材ですので、是非活用を検討しましょう。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/36UvlhD □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項」 です。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項 http://www.4166.jp/q_and_a_6669.html ┏━┓ ┃2.┗┓新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、政府は助成金の拡大や新設 をして企業への支援を続けてきました。これらの助成金の対象期間等の見直 しが行われたことから、今回は・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！※10/13に公開予定です！！ http://www.4166.jp/news_contents_6682.html ┏━┓ ┃3.┗┓公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結 果が公表されました。そこで労働基準監督署による・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6667.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：守ってね！最低賃金。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「守ってね！最低賃金。」です。最低賃 金制度の概要、最低賃金額のチェック方法を分かりやすく解説しています。 ↓「守ってね！最低賃金。」を含む人事労務管理リーフレット集は こちらから！ http://www.4166.jp/leaflet.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】電子書籍発売のお知らせ 初めての著作『Ｑ＆Ａ職場の労務トラブル対処法』が電子書籍になりました 価 格：２，２００円（税込み） ISBNコード：4863675550 出版社：セルバ出版 Amazonでは下記のリンクから購入できます。 https://www.amazon.co.jp/dp/B08GKGFVJL/" 概要： 職場で良く起こる労務関係のトラブルを７０のＱ＆Ａ形式でとりまとめ、 その都 度お悩みの解決のヒントにすぐにたどり着くことが出来るようにしています。 令和の新時代にて、働き方改革が進む中、働く意識も働かせる意識も大きく変わっ てきています。 本書が持続的な経営と従業員の安心につながる対応の一助となることを、心から願 っております。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】 編集後記 健康器具やゴルフのトレーニング器具などは、 買っては三日坊主で家族からは冷たい視線を浴びております。 余り使わず枕代わりとしてリビングに置いておりますブルブルマシンもその一つ。 我が家の新人、生後5ヵ月になる愛犬ノア。 この子が相当にヤンチャ君で困っているのですが、 昨日ブルブルマシンに自分で飛び乗って、スイッチ入れておりました(笑)。 マシンは無駄になっていないようです！ 今回がメルマガ発行して700回になりました。 長い間本当に有難うございます。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
