横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【同一労働同一賃金の最高裁判決について思う［１］】 2020.10.19 vol.701 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます！ 先週は予告の通り、同一労働同一賃金に関する注目の最高裁判決が出されました。 いずれも非正規従業員が待遇の違いを不当と主張したものですが、 結果は大阪医科大学事件とメトロコマース事件は会社側の主張が通り、 ３件の日本郵便事件については原告側の主張が認められました。 この結果を受けてマスコミ等の論調では、非正規に賞与と退職金は出さなくても 良いけれども、手当は同様に支給しなければならない、と判断するのは早計です。 まずは裁判でどのようなことが論点になり、注意すべきポイントはどこにあるのか、 慎重に検討する必要があるでしょう。 コラムにて取り上げてみたいと思いますので是非ご参考にしてください。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「同一労働同一賃金の最高裁判決について思う［１］」 【２】スタッフブログ 「コロナでハラスメント」 【３】電子書籍発売のお知らせ 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「同一労働同一賃金の最高裁判決について思う［１］」 先週は１３日と１５日に、同一労働同一賃金に関して非常に大きな意味を持つ最高 裁判決が５つ出されました。 いずれも非正規従業員が正社員との待遇の差について争った事件です。 同一労働同一賃金は、パートタイム・有期雇用労働法において、来年４月から適用と なりますので、判決の行方が注目されておりました。 今回と次回の２回にわたって、今回の最高裁判決を考えてみたいと思います。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/31ftiBh 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「コロナでハラスメント」 今回のスタッフブログ担当は飯村です。 新型コロナウィルス感染症によって日常が失われたといわれておりますが、 「今や新型コロナウイルス感染及び対策が日常となった」とする飯村の表現は、 『なるほど！』と頷かされます。 これをニューノーマルっていうのでしょうかね。 続きはこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3kcn9wW 飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 小池のブログ（お休み中） https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】電子書籍発売のお知らせ 初めての著作『Ｑ＆Ａ職場の労務トラブル対処法』が電子書籍になりました 価 格：２，２００円（税込み） ISBNコード：4863675550 出版社：セルバ出版 Amazonでは下記のリンクから購入できます。 https://www.amazon.co.jp/dp/B08GKGFVJL/ 概要： 職場で良く起こる労務関係のトラブルを７０のＱ＆Ａ形式でとりまとめ、 その都 度お悩みの解決のヒントにすぐにたどり着くことが出来るようにしています。 令和の新時代にて、働き方改革が進む中、働く意識も働かせる意識も大きく変わっ てきています。 本書が持続的な経営と従業員の安心につながる対応の一助となることを、心から願 っております。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 少しずつですが、講演の仕事も入ってきています。 先々週は東京の大手町からリアルとWEBのミックスでの講演を行い、 先週は鹿児島県鹿屋市でリアルなセミナー講演をしております。 大手町は某大手企業様に伺って、そちらの会議室にて行ったのですが、 その会社があるビルに入った途端、出来てまもなく初めてなのに既視感が。 １階の広いエントランスから３階まで直接昇る長〜〜いエスカレーター。 どっかで見たよな、このカッコイイ感じ。 家で撮り貯めしていたドラマの録画を見たら判りました！ ＳＵＩＴＳ２（スーツ）という弁護士ドラマの弁護士事務所があるビルとして、 撮影されていた場所でした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
