横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【雇調金の特例が6月30日まで延長に】 2021.01.12 vol.712 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 雇用調整助成金は受給期間が通常1年間とされていますが、 今回の新型コロナウィルスの特例措置が2月末まで延長されたことに伴い、 １年を超えて引き続き受給できることになりました。 １年を超えて引き続き受給できる期間は令和３年６月３０日までとなります。 延長となる特例は下記のものとなります。 イ 生産量要件の特例 ロ 雇用量要件の特例 ハ 支給限度日数の特例 ホ クーリング期間の特例 ヘ 短時間休業の特例 ト 休業規模要件の特例 チ 残業相殺の特例 リ 直前の1年間と比較して所定労働日数が増加している場合の取り扱いについて ヌ 簡素化の特例 なお助成率（解雇等を行っていない中小企業の場合10/10）や助成額の上限の 日額15000円の特例措置については、2月28日までとなっています。 1都3県に緊急事態宣言が発令され、改めて休業を実施する事業所も多いと思いま すが、特例の延長がなされたことはありがたいことですね。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】１２月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】１月８日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 １２月後半の情報から気になる内容をピックアップ 男性の育児休業を促進する取り組みが進んできており、厚労省は2022年にも男性 の育児休業を希望者全員が取得できる環境を作る動きのようです。 特に産後8週間以内での取得を促すとのことですが、この取組は仕事と生活を取り 巻く状況を大きく変えそうな予感がします。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/34zi7VM □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 １月８日までのお役立ち情報 今年4月より中小企業の同一労働同一賃金への対応が迫っている中、独立行政法 人 労働政策研究・研修機構で同一労働同一賃金への対応状況に関する初めての 調査を行いその結果を公表しました。 具体的な取り組みを行っているのは検討中も含めて45.8％とのことです。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3pc287K □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は歩合給制の割増賃金計算についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。 ※こちらは1月14日に公開の予定です。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 確認しておきたい歩合給制の割増賃金計算 http://www.4166.jp/q_and_a_6820.html ┏━┓ ┃2.┗┓在籍型出向による雇用維持支援と産業雇用安定助成金（仮称） ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2020年12月に厚生労働省から、在籍型出向の活用による雇用維持への支援 と産業雇用安定助成金（仮称）の創設に関して、概要の資料が公表されまし た。これらは、第三次補正予算の成立・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6815.html ┏━┓ ┃3.┗┓企業の年間休日数は平均109.9日に増加 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向 が強まっています。厚生労働省は「令和２年就労条件総合調査」において、 年間休日総数や年次有給休暇の取得状況の結果を公表しており、自社の状況 を一般的な水準と・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6814.html ┏━┓ ┃4.┗┓2021年4月〜36協定届が新しくなります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「2021年4月〜36協定届が新しくなります」 です。36協定届の記載例も掲載していますので、併せてチェックしてみてく ださい。 ↓「2021年4月〜36協定届が新しくなります」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 燻製にハマっています。 キャンプなど屋外で燻製を作ることは前からあり、 最初はダッチオーブンで、その後は屋外用のスモーカーを使っていました。 先日屋内でも出来るものを購入したのですが、これがとても簡単に燻製を作ること が出来ています。 ゆで卵やかまぼこ、ナッツなどは香りをつけるだけなので10分程度で完成。 加熱調理を伴う場合にはもっと時間を要しますが、屋外で行うよりも、 遥かに楽に出来ました。 緊急事態宣言で籠る生活になることを予感していた訳では無いのですが、 良い買い物をしたと家族からも喜ばれています！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
