横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【障害者雇用率が今日から引き揚げ】 2021.03.01 vol.719 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 障害者の法定雇用率が本日３月１日から引き揚げになります。 民間企業の場合、現行の ２．２％ から ２．３％ となります。 これにより対象となる企業の規模が、従業員４３．５人以上となります。 対象となった事業主は、以下の２点が義務化となります。 ・毎年６月１日時点の障害者の雇用状況をハローワークに報告します。 ・「障害者雇用推進者」を選任するように努めなければなりません。 ところで障害者の「害」という字を「碍」にする動きがあります。 障害を持つことイコール「害」であることをイメージするようなことを避けたいと する運動です。 ですが、先日公表された当用漢字には、「碍」の字は認められなかったとのこと。 「障碍者」と表記するのはもう少し先になりそうです。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「労働者かどうかの判断基準」 【２】スタッフブログ 「カミングアウトとアウティング〜職場とＬＧＢＴ〜」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「労働者かどうかの判断基準」 サザエさんの波平さんは５４歳の設定なんだそうです。 随分と年配に見えますが、本当は見た目以上にお若いんですね。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3bOYhs9 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「カミングアウトとアウティング〜職場とＬＧＢＴ〜」 今回のスタッフブログ担当は、飯村です。 ＬＧＢＴってとても難しいと思っている方が多いと思います。 私（荒木）も同様です。 飯村のブログで勉強しています。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/2ZXSE5o 飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 小池のブログ（お休み中） https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2021年3月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 3月のお仕事カレンダーを公開しました。新しい年度が始まるにあたって、 36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思 います。早めに準備にとりかかりましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_6892.html ┏━┓ ┃2.┗┓厚生労働省が推進するコロナ禍での在籍型出向による雇用維持 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小などを行う 企業が、人手不足などの企業との間で在籍型出向を活用して従業員の雇用維 持を図る取り組みが行われています。厚生労働省においても・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6893.html ┏━┓ ┃3.┗┓おすすめリーフ：令和3年度の雇用保険料率について ┃ ┗┓ 〜令和2年度から変更ありません〜 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「令和3年度の雇用保険料率について 〜令和2年度から変更ありません〜」です。令和3年度の雇用保険料率の変更 はないという情報が発表されました。 ↓「令和3年度の雇用保険料率について〜令和2年度から変更ありません〜」 を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめ書式：退職証明書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「退職証明書」です。これは、退職する 従業員から請求があったときに、交付するものです。 ↓「退職証明書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp//format_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 もう少しで緊急事態宣言が解除されるのでしょうか？ 予定通りならあと１週間です！ 不安な気持ちでいるよりも、「解除になったら何をしよう」と 気持ちをワクワクさせようと心掛けたいです。 とりあえず、近くに日本酒が１０００円で５０種類飲み放題のお店を見つけました。 しょうもないワクワク感ですね(^^; メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
