横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【プロ野球選手って労働者？】 2021.03.15 vol.721 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 今年の４月から３６協定の書式が一部変更になります。 デジタル化の推進ということで、３６協定での労働者代表と会社の押印が省略する ことが可能になったということで「印」のマークが無くなっています。 しかし私は４月以降も押印することをお勧めします！ ３６協定の書式は、協定届なんですね。 本来の従業員代表との協定書は別に作る必要がありますが、協定届を協定書と兼ね ることが出来るとされております。 今回押印を省略できるとされたのは「協定届」であって、「協定書」でありません。 よって従業員代表と間違いなく時間外労働と休日労働の協定を締結していることを 記録として残すために、押印しておく必要があると判断しています。 他の方法で合意していることを残す方法があれば、それでも構いませんが、 労使の合意があったことは大事にしておきたいものだと思っています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「プロ野球選手って労働者？」 【２】スタッフブログ 「通勤災害の「通勤」に該当する？〜その３「合理的な経路および方法」」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「プロ野球選手って労働者？」 あと10日余りでプロ野球が開幕します。 今年のベイスターズは三浦新監督のもとでどうなるのか、 ワクワクと心配の余りのドキドキで見守っております。 ところでプロ野球選手って労働者なんでしょうか？ 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/38FTOY5 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「通勤災害の「通勤」に該当する？〜その３「合理的な経路および方法」」 今回のスタッフブログ担当は、酒井です。 通勤労災をテーマとする３回目ですが、普段は自転車通勤をしていて、 たまたま雨が降ったのでバスで通勤した際に滑ってけがをした。 これって労災になるんでしょうか？ 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3cxLvyQ 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 小池のブログ（お休み中） https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓官公署への書類届出における押印の廃止 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は官公署への書類届出における押印の廃止についてとり上げました。ぜひ、 ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 官公署への書類届出における押印の廃止 http://www.4166.jp/q_and_a_6923.html ┏━┓ ┃2.┗┓2021年4月から義務化される中途採用比率の公表 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 日本的雇用の「三種の神器」の一つと言われた「終身雇用」はすでに崩壊 しつつあり、年々、雇用の流動化が進んでいます。雇用の流動化が進むこと で、離職者が再チャレンジできる環境を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6927.html ┏━┓ ┃3.┗┓トライアル雇用助成金に ┃ ┗┓「新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース」が創設 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 厚生労働省の発表によれば、新型コロナウイルス感染症に起因して解雇等 となった労働者（見込みを含む）は、2021年2月26日時点の累積で90,185人 となり、今後、更に拡大する可能性があります。このような状況を受けて、 新型コロナの影響による離職者を雇用する事業主・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6926.html ┏━┓ ┃4.┗┓2021年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 全国健康保険協会の保険料率は、例年3月分（4月納付分）から変更になり ます。2021年度も変更となる健康保険料率が発表されたことから、その内容 を確認しておきましょう。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6902.html ┏━┓ ┃5.┗┓法律改正により ┃ ┗┓パート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わります。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「法律改正によりパート・アルバイトの社 会保険の加入条件が変わります。」です。現在、従業員数501人以上の企業 において適用されているパート・アルバイトの社会保険の加入条件が、2022 年10月より101人以上の企業、2024年10月には51人以上の企業が対象となりま す。詳しくはリーフレットをご覧ください。 ↓「法律改正によりパート・アルバイトの社会保険の加入条件が変わりま す。」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_5.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 畑作業も本格化間近な今日この頃、 勉強のためにYou Tubeを時々見ているんですが、 凄いユーチューバーがいます。 この人、なんと76歳！、そして更新回数の多いこと。 高知県に住むひろちゃんという女性の方ですが、 「ひろちゃん農園」というチャンネルを持っていて、 4万人近くの登録者があります。 元気に畑を動き回って作物の世話をしたり、 理論整然と土づくりや肥料について解説したり、 とても熱心にわかりやすく解説してくれます。 こんな元気に素敵な年齢の取り方をしてみたいと思いながら、 そろそろ始まる春夏野菜の計画に頭をひねっています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
