横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【そこに愛はあるんか】 2021.03.29 vol.723 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 ３月からマイナンバーカードを健康保険証の代わりに利用できるように試行運用を 開始しました。 下旬には本格運用を行う予定でしたが、１０月をめどに先送りになるそうです。 原因は、健康保険組合が把握するマイナンバーに登録間違いが多くあったため、 とのこと。 私どもも関与先様からマイナンバーを預かり、慎重かつ適正に取り扱うことに、 務めております。 移行期には当然にして色々なエラーが発生するものですが、 なるべく早く本格運用が開始になることを願っております。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「そこに愛はあるんか？」 【２】スタッフブログ 「新設される「出生時育児休業」とは？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「そこに愛はあるんか？」 先日、大きな大きなイベントの責任者の発言が、世界中から反響反感を巻き起こし、 結局辞任したことがありました。 「多様性と調和」が基本コンセプトの一つとなっている中では大変残念なことでは ありました。 発言の全文を読むとご本人としてはとても気を付けたつもりの発言だったようです が、大きな問題になったのはどこに認識のギャップがあったのでしょうか？ この問題を職場に置き換えて考えてみたとき、認識のギャップがどう生じているか を知ることが重要に思われます。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3fldPaH 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「新設される「出生時育児休業」とは？」 今回のスタッフブログ担当は、一條です。 今国会に提出されている法律の改正により「出生時育児休業」という、 新しい制度が誕生する予定になっています。 男性版産休とも呼ばれているそうですが、 どんな制度になるのでしょうか？ 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3ddVjhH 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 小池のブログ（お休み中） https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2021年4月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 4月のお仕事カレンダーを公開しました。新年度となり、新入社員の受入れ や昇給の検討等、4月に行うべき業務が多くあります。スケジュールを確認し て漏れのないよう業務を進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_6947.html ┏━┓ ┃2.┗┓確認しておきたい雇入時の健康診断の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 会社は従業員に対し定期的に健康診断（定期健康診断）を実施するほか、 常時雇用の従業員を雇い入れる際にも、定期健康診断とは別に、雇入時の 健康診断を実施する義務があります。そこで今回は・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6943.html ┏━┓ ┃3.┗┓2021年4月より変更が予定されるキャリアアップ助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 助成金制度は年度単位で予算が設定されているものが多く、年度初めに助 成金の創設・改廃が行われることが通常です。近年は影響の大きなものにつ いて、事前に変更予定である旨の公表が行われるようになりました。2021年 度はキャリアアップ助成金に関する・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6944.html ┏━┓ ┃4.┗┓旬の特集：2022年10月より101人以上の企業に拡大する ┃ ┗┓ 短時間労働者の社会保険適用 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年 10月より101人以上の企業に拡大する短時間労働者の社会保険適用」をとり上 げました。内容を確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_6954.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめ書式：新入社員諸事項届出書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「新入社員諸事項届出書」です。社会保険の手続 きや給与計算のために、入社時に様々な情報を収集する必要があります。こ れは、その収集のための書式です。 ↓「新入社員諸事項届出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp//format.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 新型コロナウィルスのワクチン接種がとても気になっております。 恐らくワクチン接種次第で行動の範囲が大きく変わると思われるからです。 特に個人的な話をすれば、昨年ミセスインターナショナルの日本代表に、 私の姪が選ばれ、その世界大会が７月にアメリカで行われる予定です。 渡米して現地で応援したいと願っているのですが、 ワクチン早く接種できないでしょうかね(^^; やっぱり難しいかなぁ。。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
