横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【テレワークの労働時間制度】 2021.04.26 vol.727 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 しばらくこのメルマガの書き出しを振り返ってみたのですが、 殆ど毎回のように新型コロナウィルスに関することに触れています。 正直書くのもうんざりしてきているんですが、 ワクチン接種が終わるまでは当面気が抜けない状況なのでしょう。 昨日から都内では緊急事態宣言ですし、神奈川県内はまん延防止重点措置ですが、 地域が拡大され、飲食店でのお酒の提供が28日から終日停止となっています。 飲食店に関係するお仕事の皆様、イベント関係のお仕事の皆様を中心に、 本当に大変なことでお声がけもなかなか心苦しくなる状況です。 困難を乗り越える絶えまぬ努力が本当に大事だなと、 わたくし自分自身に問いかけている毎日です。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「テレワークの労働時間制度」 【２】スタッフブログ 「通勤災害の「通勤」に該当する？〜通勤災害その４「逸脱、中断」」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「テレワークの労働時間制度について」 先月末に厚生労働省からテレワークに関するガイドラインの改定版が公表されました。 昨年の今頃から緊急避難的に在宅ワークを取り入れた事業所も多かったと思います が、色々と問題点も多く出されたのが現実だったのではないでしょうか。 三度緊急事態宣言が発令されたいま、ガイドラインの改定内容はどうなっているの か、しっかり把握しておきましょう。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/2QvOLUm 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「通勤災害の「通勤」に該当する？〜通勤災害その４「逸脱、中断」」 今回のスタッフブログ担当は、酒井です。 通勤労災に関することの問題で、非常に悩ましいのが、「逸脱、中断」です。 当たり前のように「逸脱、中断」と言っていましたが、 この二つの明確な違いについては酒井のブログで再認識できました。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3eL47fZ 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 小池のブログ（お休み中） https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2021年5月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 5月のお仕事カレンダーを公開しました。そろそろ夏季賞与支給に向けた 準備が必要ですね。業務を計画的に進めていきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_6981.html ┏━┓ ┃2.┗┓再延長された新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の特例改定 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2020年4月から7月までの間に新型コロナウイルス感染症の影響で休業し、 休業により給与が著しく下がったときには、会社から日本年金機構等へ届け 出ることで、健康保険料・厚生年金保険料の標準報酬月額を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6975.html ┏━┓ ┃3.┗┓新型コロナによる休業時の労働者支援の動き ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症については、様々な支援策が設けられているも のの、企業が助成金の活用を行わないことにより、本来、労働者が享受でき る支援が行き渡らない状況も発生しています。そのため・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6970.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：両立支援等助成金 育児休業等支援コース ┃ ┗┓「新型コロナウイルス感染症対応特例」のご案内 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「両立支援等助成金 育児休業等支援コー ス「新型コロナウイルス感染症対応特例」のご案内」です。新年度となり助 成金の変更が行われています。対象者がいる場合には、内容を確認しておき ましょう。 ↓「両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症 対応特例」のご案内」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 首筋が痛いです。 痛めたわけではありません。 日焼けでヒリヒリしております。 いつの間にか春になり、畑作業も本格化してきました。 昨日は朝の９時過ぎから４時間近く、畑で畝作りやら、植え付け作業を行い、 太陽が照り付けているのを忘れて作業に没頭していました。 連れて行った犬たちも、待ちくたびれて、ひっくり返って寝ていました。 いつも私の肌はゴルフ焼けなんですが、 今年はどっちかというと畑焼けになりそう。 ＧＷは作業の毎日になりそうです。 日焼け止め塗らなくっちゃ。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
