横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【働きがいと働きやすさ】 2021.06.14 vol.733 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 今月3日に国会で育児介護休業法の改正案が成立しました。 もう毎年のように法改正が行われている育児介護休業法。 今回の目玉は男性の産休で、子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて 「産休」を取得できるようになります。 追いつくのが大変です。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「働きがいと働きやすさ」 【２】スタッフブログ 「通勤災害の「通勤」に該当する？〜通勤災害その５「業務」に該当」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「働きがいと働きやすさ」 働き方改革関連法案が施行され、行政機関の指導も始まっています。 長時間労働の是正、年次有給休暇の年５日取得義務化、同一労働同一賃金に代表さ れる一連の働き方改革への対応も、それぞれに、進んでいるものと思います。 ではそれだけで、会社も従業員も良くなるのでしょうか。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3iHTCxkw 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「通勤災害の「通勤」に該当する？〜通勤災害その５「「業務」に該当」 今回のスタッフブログ担当は、酒井です。 酒井のイメージってジャイアンの母ちゃんなんだそうです。 ってご子息の学校の教員の持つイメージらしいのですが、 ギャップって楽しいですね。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3gj12Wk 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点」 です。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点 http://www.4166.jp/q_and_a_7028.html ┏━┓ ┃2.┗┓新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 妊娠中・出産後1年以内の女性従業員に対して、新型コロナウイルス感染症 に関する母性健康管理措置が追加されていますが、この期間が2022年1月31日 まで延長されると共に、「母性健康管理指導事項連絡カード」の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7031.html ┏━┓ ┃3.┗┓年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 年次有給休暇については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務 上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、年休に関してよく問題とな る事例をとり上げて整理しましょう。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html ┏━┓ ┃4.┗┓令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢 ┃ ┗┓雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「令和3年8月1日から、育児休業給付金、 介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不 要にします。」です。8月より取り扱いが変わることから、内容を確認して おきましょう。 ↓「令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用 継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 先週、身体のことで褒められました。 パーソナルトレーニングジムに見学に行ったときに言われたひとことです。 あんまり褒められることが無い体形なので、 本人が一番意外に思いながら浮かれています。 『こんなに筋肉量が多い人は滅多にいない、 これならダイエットしたとき筋肉バキバキですよ。』 営業トークであろうことは想像つきながらも、 悪い気はしませんから、喜んで契約しちゃいました。 果たして本当に筋肉バキバキになるのでしょうか？ 本当に学ぶべきはこの営業トークかもしれません。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 http://www.4166.jp/leaflet_4.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
