横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【能力と実力の違い】 2021.07.12 vol.737 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 9月以降の雇用調整助成金の特例措置等について、8日に厚生労働省から公表されま した。 5月からの特例措置等が9月まで延長されるとのことです。 本日から東京では緊急事態宣言が出され、神奈川・千葉・埼玉でもまん延防止等重 点措置が延長されたことを受けた措置になります。 詳しくは以下のリンクからご覧ください。 https://www.mhlw.go.jp/stf/r309cohotokurei_00001.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「能力と実力の違い」 【２】スタッフブログ 「「ノンバイナリー」とは 〜職場とＬＧＢＴ」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】『楽楽明細』『楽楽精算』のご案内 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「能力と実力の違い」 前回のコラムにて、人も組織も「不」が増えると、 基礎代謝が低下し、パフォーマンスに影響が出ることをお伝えしました。 職場における「不」を解消することで、職場の基礎代謝が改善し、 「組織の生産性が改善する」ことから、持続可能な「実力発揮型組織」につがなります。 職場の基礎代謝を改善するためのポイントとして、 能力と実力の違いについて考えてみましょう。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/36JaHjv 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「「ノンバイナリー」とは 〜職場とＬＧＢＴ」 今回のスタッフブログ担当は、飯村です。 ＬＧＢＴについての情報提供をつづっておりますが、 今回は「ノンバイナリー」ってことについてです。 正直私（荒木）は良くわかっていないので、飯村のブログで勉強したいと思います。 それにしても、ＬＧＢＴがらみで女性専用列車ってどうなるんでしょうね？ 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3e7Rs6W 飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上 げました。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算 http://www.4166.jp/q_and_a_7062.html ┏━┓ ┃2.┗┓精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・ 心臓疾患や精神障害を発症するケースが増加しています。先日、この労災請 求状況に関する令和2年度の集計結果が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7063.html ┏━┓ ┃3.┗┓2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・ ┃ ┗┓安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 4月より改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会確保が 努力義務となりました。今後、企業にとって高年齢労働者が安心かつ安全 に働ける職場環境を作っていくことは、重要な課題となるでしょう。そこ で今回は、2020年の労働災害発生状況と・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7060.html ┏━┓ ┃4.┗┓令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、 ┃ ┗┓あらかじめマイナンバーを届け出ている者について ┃ ┗┓運転免許証等の写しを省略できます。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給 付の手続の際、あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運転免許 証等の写しを省略できます。」です。手続きが簡素化されますので、内容を 確認しておきましょう。 ↓「令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、あらかじめマイナ ンバーを届け出ている者について運転免許証等の写しを省略できます。」を 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】『楽楽明細』『楽楽精算』のご案内 弊社では、働き方改革への対応、業務の合理化、生産性の向上にお役だて頂くため、 クラウドサービスのご提供をしております。 このほど株式会社ラクスと提携し、下記のサービスについても取り扱いを致します。 ご興味のある方は是非お問い合わせ願います。 請求書発行の手間を削減、『楽楽明細』 https://www.rakurakumeisai.jp/ 経費すべての処理を一元管理『楽楽精算』https://www.rakurakuseisan.jp/ 「楽楽精算」から始める生産性向上について https://www.rakurakuseisan.jp/pdf/summary_document_ps.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 気持ちは下げ下げ、すっかりしらけきっております。 ソフトボールの決勝、サッカーの日本代表戦、野球の予選、男バスケットボールの 準決勝。 これだけあればどこかは見れるだろうと思っておりましたが、 見事に無観客になってしまいました。 行きたかったなぁ、オリンピック。 一昨日、某倉庫型店舗に買い物に行った折に、衣料品売り場で積まれた公式ロゴや、 公式キャラクターのＴシャツがありましたが、誰も手に取っていませんでした。 本当なら皆群がって買っていたでしょうにね。 残念！！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
