横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【実力発揮、出来ていますか？】 2021.07.26 vol.739 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 労災保険は雇用されて働く労働者を対象に、働く際のケガや病気といった災害に 対応する保険です。 事業主については労災保険の対象外なのですが、労働者と同じように仕事をする 一部の事業主は、労災保険に特別加入することが出来ます。 皆さんもよく見かけるフードデリバリーで働く人たちは、フリーランスの個人事業 主で労災保険の特別加入の対象ではありませんでした。 また、ＩＴ関係でフリーランスとしてお仕事をする方々も労災保険特別加入の対象 ではありませんでした。 この度、労災保険の施行規則が改正され、自転車や原付バイクで荷物の運送を行う 場合や、情報処理を行うフリーランスについても、労災保険の特別加入の対象とす ることになりました。 施行日は９月１日です。 特別加入はあくまでも本人が希望をし、加入の手続きを行うことが前提になります。 制度に関心のある場合には、お問い合わせください。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「実力発揮、出来ていますか？」 【２】スタッフブログ 「業務災害と通勤災害の違いって何？？？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】『楽楽明細』『楽楽精算』のご案内 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「実力発揮、出来ていますか？」 前回のコラムにて、 能力とは「保有」しているもの、 実力とは「発揮」しているもの、 ということを述べました。 東京オリンピックが始まりましたが、この能力と実力の関係から、 オリンピック観戦をするといろんなことが浮かんできます。 能力と実力の関係について、もう少し考えてみたいと思います。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3rzyCv3 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「業務災害と通勤災害の違いって何？？？」 今回のスタッフブログ担当は、酒井です。 業務災害と通勤災害の違いについて、文字通り読んで字のごとく、 業務中に遭った災害と、通勤中に遭った災害ってことなんですけど、 大きく異なることがあります。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3BEDhAG 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2021年8月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 8月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は夏季休暇を取られる方も 多いのではないでしょうか。休み前に業務のスケジュールをしっかりと確認 し、早めに仕事を進めておきましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7073.html ┏━┓ ┃2.┗┓障害者雇用において求められる合理的配慮とハローワークへの相談 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2021年3月より、障害者の法定雇用率が2.3％（民間企業の場合）に引き上 げられ、より積極的な障害者雇用が求められていますが、その際、障害者に 対する合理的配慮の提供義務について・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7067.html ┏━┓ ┃3.┗┓重要となる職場の熱中症予防対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2020年の職場における熱中症の発生状況を見ると、死亡も含み4日以上休 業した死傷者数は 959人、そのうち死亡者数は22人となり、前年を上回る結 果となりました。今夏についても・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7071.html ┏━┓ ┃4.┗┓2022年4月より順次施行される育児・介護休業法の改正 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年 4月より順次施行される育児・介護休業法の改正」をとり上げました。内容 を確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7074.html ┏━┓ ┃5.┗┓働く妊婦・事業主のみなさまへ ┃ ┗┓新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コ ロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置について」です。7月より母 健連絡カードの様式が変更となり、このリーフレットの内容も更新されてい ます。 ↓「働く妊婦・事業主のみなさまへ 新型コロナウイルス感染症に関する母 性健康管理措置について」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】『楽楽明細』『楽楽精算』のご案内 弊社では、働き方改革への対応、業務の合理化、生産性の向上にお役だて頂くため、 クラウドサービスのご提供をしております。 このほど株式会社ラクスと提携し、下記のサービスについても取り扱いを致します。 ご興味のある方は是非お問い合わせ願います。 請求書発行の手間を削減、『楽楽明細』 https://www.rakurakumeisai.jp/ 経費すべての処理を一元管理『楽楽精算』https://www.rakurakuseisan.jp/ 「楽楽精算」から始める生産性向上について https://www.rakurakuseisan.jp/pdf/summary_document_ps.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 昨年の７月のこの欄で、私の姪が“ミセス”インターナショナルの 日本代表に選出されたとご報告しておりました。 https://www.hr-mirai.com/mm_backnumber/2020/mail_m20_07_13.html ミセスコンテストでは一番権威性が高いそうです。 コロナ禍の為、昨年の世界大会には出場できなかったのですが、 今年の世界大会に出場できることになりました。 その世界大会が実は昨日一昨日の２日間、アメリカのテネシー州で開催され、 世界中から５７名の代表が集まりグランプリを競いました。 https://www.mrsinternational.com/index.php You Tubeで世界大会の様子を生配信で見ることが出来、 テレビにくぎ付けになって応援をしていました。 結果は予選を通過し、TOP１６人に選ばれるという快挙！ ３６年の歴史で日本人では初めてのことだそうです。 姪の旦那は世界レベルに美しい妻を持つ男と自慢していました。 大いに自慢してほしいと思います。 そしてここだけの話ですが。。。 妻は私と姪が似ていると言ってくれます。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
