横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【実力を発揮できない原因は？】 2021.08.30 vol.743 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 新型コロナウィルスのまん延が続く中での夏休み明け。 子供たちへの感染が報じられるようになり、休校等への対応が心配になります。 保育園や小学校等が臨時休校などになって、保護者が会社を休まなければならなく なった場合に特別休暇を与えると、助成金の対象となります。 両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症対応特例」と いうものになり今年になって設けられた制度です。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20699.html 助成額は労働者一人当たり５万円、１事業主につき１０人まで（上限５０万円）に なります。 正直手間がかなり掛かる割に受給額がそれほど多くないのが気になっています。 昨年度の「小学校休業等対応助成金」は終わっており、 新しい制度に代わっていますのでご注意ください。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「実力を発揮できない原因は？」 【２】スタッフブログ 「みんなちがって、みんないい〜職場とＬＧＢＴ〜」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】『楽楽明細』『楽楽精算』のご案内 【５】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「実力を発揮できない原因は？」 職場の基礎代謝Rの考え方には 『能力とは保有しているもの』、『実力とは発揮しているもの』 ということが有ります。 「能力があっても、実力が発揮できない」とはどういう状態が考えられるでしょうか。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/38nIcbL 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「みんなちがって、みんないい〜職場とＬＧＢＴ〜」 今回のスタッフブログ担当は、飯村です。 とても難しいテーマであるＬＧＢＴに取り組んでおりますが、 今行われているパラリンピックは理解を進める意味で良い機会になりそうですね。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3kRlwGT 飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2021年9月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 9月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は社会保険の定時決定の結 果反映が行われます。9月の給与で変更を行う事業所では、誤りや漏れがな いように注意しましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7108.html ┏━┓ ┃2.┗┓テレワーク導入後に発生する課題 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の拡大防止の観点や今後の働き方の選択肢のひ とつとして、テレワークを推進している企業が増加しています。そこで今回 はテレワーク導入時の留意点として、テレワーク中のケガと、中抜け時間の 取扱いについて確認しましょう。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7107.html ┏━┓ ┃3.┗┓実施の徹底が求められる健康診断の事後措置 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働安全衛生法で1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施することが義務 付けられています。厚生労働省では、毎年9月を「職場の健康診断実施強化 月間」と位置付け、健康診断の実施、その結果についての医師の意見聴取お よびその意見を踏まえた・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7105.html ┏━┓ ┃4.┗┓2020年度に12.65％に上昇した男性の育児休業取得率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先日、厚生労働省から「令和２年度雇用均等基本調査」の結果が公表され ました。この調査は、男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する 雇用管理の実態把握を目的に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7097.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ：健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の ┃ ┗┓ 特例改定を延長等します。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「健康保険・厚生年金保険料の標準報酬 月額の特例改定を延長等します。」です。健康保険・厚生年金保険料の標準 報酬月額の特例改定期間が再延長され、2021年8月〜12月までの休業も対象と なりました。 ↓「健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例改定を延長等します。」 を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_5.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】『楽楽明細』『楽楽精算』のご案内 弊社では、働き方改革への対応、業務の合理化、生産性の向上にお役だて頂くため、 クラウドサービスのご提供をしております。 このほど株式会社ラクスと提携し、下記のサービスについても取り扱いを致します。 ご興味のある方は是非お問い合わせ願います。 請求書発行の手間を削減、『楽楽明細』 https://www.rakurakumeisai.jp/ 経費すべての処理を一元管理『楽楽精算』https://www.rakurakuseisan.jp/ 「楽楽精算」から始める生産性向上について https://www.rakurakuseisan.jp/pdf/summary_document_ps.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【５】編集後記 暑い日が続いていますね。 畑は夏野菜が終わり一休み状態になっています。 現在は里芋、サツマイモ、落花生、人参だけになっており、 畑の半分は空いている状態なので、 透明なマルチシートを使って太陽熱で消毒をしています。 土の中のカビ類や病害虫、雑草の駆除に有効らしいので、今年初めて試しています。 ９月に入ると秋冬野菜の時期になるので、 また何を作ろうかと色々と画策中です(^^♪ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
