横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【ユニフォームを2色にしたら残業が減った】 2021.10.04 vol.747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 １０月から最低賃金が改定になっています。 今回の改定幅が非常に大きかったので、改めてご相談が多かったのですが、 改定日以降の労働については改定後の最低賃金が適用となります。 店頭に貼っているパート募集の告知をみると、まだ改定前の賃金が掲載されている のも見かけます。 早めに直していきましょうね。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「ユニフォームを2色にしたら残業が減った」 【２】スタッフブログ 「育休明け後の社会保険料の特例」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「ユニフォームを2色にしたら残業が減った」 職場の生産性を高める手法としての社員の「不」を解消について、 先回に続いて実例をご紹介します。 今回は医療機関における看護師業務で残業が劇的に削減できた改善事例です。 メリットが大きくデメリットが殆ど見当たらない施策として全国から大きな注目を されています。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3B8fKYa 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「育休明け後の社会保険料の特例」 今回のスタッフブログ担当は、一條です。 育児休業を取得する際に、社会保険料の取り扱いが非常に複雑です。 働きながら子育てを行うことへの支援策なので非常に重要なのですが、 特例が多く、細かく正確に把握することは非常に大変です。 今回は育児休業を終えて職場に復帰した際の、社会保険料の特例について、 解説していますのでご参考に願います。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3A97mGm 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2021年10月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は地域別最低賃金額の改定 が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従 業員がいないかを確認しましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7139.html ┏━┓ ┃2.┗┓長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先月、厚生労働省より「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の 集計結果が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事 業主との間の労働関係に関する紛争について・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7131.html ┏━┓ ┃3.┗┓2021年9月より労災保険の特別加入の対象が広がりました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働者災害補償保険は、その名の通り、労働者の業務中や通勤途上の災害 等より負傷し、または病気になったとき保険給付を行うものであり、事業主 や法人の役員等、労働者でない者は保険給付の対象になりません。ただし、 労働者以外であっても・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7137.html ┏━┓ ┃4.┗┓厚労省のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「厚労省 のホームページで企業名公表される労働基準法等の違反事案」です。公表 事案にはどのようなものがあるのか内容を確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7130.html ┏━┓ ┃5.┗┓脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関する4つのポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関 する4つのポイント」です。いわゆる労災認定基準が20年ぶりに改正されま した。詳しくはリーフレットをご覧ください。 ↓「脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関する4つのポイント」を含む人事 労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 台風の直撃を免れて良かったですね。 天候が不順で畑の野菜たちの生育が気になるところですが、 秋冬野菜への切り替えの真っ最中です。 昨日は初めて栽培した落花生を収穫し、その日のうちに茹でてみました。 作った本人は勿論ですが、妻も娘も美味しい美味しいと、 茹でた落花生はあっという間に食べられ嬉しい限りです。 昨日はしその実も収穫しましたが、こちらは私のリクエストで佃煮に。 これ一つ一つの実にバラスのって結構大変なんです。 ２時間も掛かる重労働で、まだ爪の先が真っ黒です。 来週は芋掘りの予定。 収穫の秋を満喫です。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
