横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【副業兼業での時間管理のポイント】 2021.11.29 vol.755 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 健康保険証が発行されると会社に送付されます。 ８月に健康保険法施行規則が改正されて、健康保険証の交付は従業員に直接交付す ることが可能となっております。 新型コロナの影響等で在宅勤務が増えており、会社から本人に健康保険証をするよ り、直接本人に渡すほうが便利であるとされたためです。 ただこの制度は保険者が支障ないと認めるときに可能とされています。 協会けんぽの対応が注目されるところですが、先日公表されたところによると、 従来通り事業主を通じて送付するとありました。 健康保険組合によって対応が分かれると思います。 詳しくは直接健康保険組合にお問合せ願います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「副業・兼業における時間管理のポイント〜その２」 【２】スタッフブログ 「履歴書の性別欄は。〜職場とＬＧＢＴ〜」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「副業・兼業における時間管理のポイント〜その２」 前回は副業・兼業での時間管理のポイントについて触れました。 管理の負担が大きすぎるので副業の人を雇うことは「無理」という反応を頂くこと が実際にありますし、そう感じることもむべなるかなと思えます。 そこで国は「管理モデル」という管理方法を推奨しています。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3E7b9XG 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「履歴書の性別欄は。〜職場とＬＧＢＴ〜」 今回のスタッフブログ担当は、飯村です。 多様な世の中になっていくことは、今まで誰しも当たり前と思っていたことが、 当たり前にならなくなるってことかもしれません。 採用の際に履歴書を貰いますが、性別欄は当たり前にありますよね。 ＬＧＢＴではどのように考えるべきなのでしょうか？ 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3lg3QWh 飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2021年12月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 12月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は年末調整などにより繁忙 期となりますので、体調管理に気をつけましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7205.html ┏━┓ ┃2.┗┓65歳以上の複数就業者が対象となる ┃ ┗┓雇用保険マルチジョブホルダー制度 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 雇用保険では、主たる事業所で1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ 31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たした場合に被保険者となります。 兼業・副業が普及する中、複数の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※12/1公開予定です http://www.4166.jp/news_contents_7199.html ┏━┓ ┃3.┗┓高卒新卒の36.9％、大卒新卒の31.2％が入社3年以内で離職 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の影響が長引いたことにより、新入社員にとっ ては、新入社員同士または先輩・上司とのコミュニケーションを図ることが 例年以上難しくなったり、また、社員教育が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7193.html ┏━┓ ┃4.┗┓2022年よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年 よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策」です。内容を 確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7204.html ┏━┓ ┃5.┗┓労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が ┃ ┗┓中小企業の事業主にも義務化されます！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「労働施策総合推進法に基づく「パワーハ ラスメント防止措置」が中小企業の事業主にも義務化されます！」です。ど のような対応が求められているのか、このリーフレットでポイントを押さえ ましょう。 ↓「労働施策総合推進法に基づく「パワーハラスメント防止措置」が中小企業 の事業主にも義務化されます！」を含む人事労務管理リーフレット集はこ ちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 プロ野球の感動の日本シリーズや女子ゴルフの賞金女王など話題豊富な週末でしたが、 我が家の先週の一番の話題と言えば、娘の成人式の前撮り。 姉は友人と振袖着ていましたが、私の時には成人式なんて全く関心が無く、 自宅にいたことを思い出します。 今は子供への対応も変わってきていますが、一人娘ということもあり、 娘の振り袖姿から成人に育ったことへの感慨がひとしおでありました。 紅葉の三渓園での撮影はお天気にも恵まれ、 プロのカメラマンさんに撮影をしていただき家族それぞれに感激しています。 親として娘に出来ることも残り少なくなってきたなと感慨ひとしおです。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html -------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
