横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【副業・兼業における健康管理のポイント】 2021.12.13 vol.757 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 職場に必要なトイレの数の基準があることを知っていますか？ 労働安全衛生法とそれに基づく規則では、事務所における照明の基準のほか、事務 所その他の作業場における清潔、休養などに関する労働衛生基準がさだめられて います。 １２月１日より省令が改正され、作業面の照度、便所の設備、救急用具の内容が 変更になっています。 下記のリンクを参考にしてください。 https://www.mhlw.go.jp/content/000857961.pdf ちなみにスマホでも簡易的に照度を計測するアプリがあるんですね。 便利になったものです。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「副業・兼業における健康管理のポイント」 【２】スタッフブログ 「BTSのメンバーもやってるMBTI診断をやってみよう！」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「副業・兼業における健康管理のポイント」 労働安全衛生法では、労働者が副業・兼業をしているにかかわらず、健康診断や 長時間労働者に対する医師等の面接指導、ストレスチェックなどを行なわなければ なりません。 またこれらの結果に基づく事後処理等の健康確保措置を実施しなければなりません。 健康診断の対象ではない労働者が副業・兼業を行なっている場合には、その労働者 の健康診断やストレスチェックなども行わなければならないのでしょうか？ 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3rYGqsB 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「BTSのメンバーもやってるMBTI診断をやってみよう！」 今回のスタッフブログ担当は、酒井です。 酒井はジョニー・デップと同じなんだそうです。 何の話かって性格診断テストによるタイプのことですが、 この性格診断テストはBTSのメンバーも受けているそうです。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3EUJwBx 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓労災で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「労災で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱い」です。 ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 労災で休業補償給付を受ける際の最初の3日間の取扱い http://www.4166.jp/q_and_a_7215.html ┏━┓ ┃2.┗┓完全週休2日制が適用されている労働者割合は6割 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向 は相変わらず高いようです。厚生労働省は「令和３年就労条件総合調査」に おいて、週休制や年間休日総数、年次有給休暇の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※１２月１５日に公開予定です http://www.4166.jp/news_contents_7218.html ┏━┓ ┃3.┗┓押さえておきたい傷病手当金の支給期間通算の実務ポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 私傷病により働くことができず、給与が支給されないときに受給できる健 康保険の傷病手当金ですが、支給される期間について、支給が開始された日 から起算して最長1年6ヶ月となっているものが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7208.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の ┃ ┗┓ 支給期間が通算化されます ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「令和４年１月１日から健康保険の傷病 手当金の支給期間が通算化されます」です。2022年1月より取扱いが変更と なることから、内容を確認しましょう。 ↓「令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化され ます」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_5.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 健康管理と言えば、自分自身や家族の健康管理も大事ですよね。 私は自分の誕生日に人間ドッグを毎年受けるようにしています。 それで健康が確保されているかどうかは別問題なんですけど。 ただ掛かりつけの医師に診断結果を見てもらうだけでも安心できますね。 我が家の家族として大吉（１１歳６か月）とノア（１歳６か月）という 愛犬２頭がいます。 大吉はここ最近色々と病気を繰り返していて、昨年秋には肝臓がんを患いました。 手術の後で抗がん剤治療を行いながら、１０月の診断で何も出なければ寛解すると 言われていたのですが、最後の最後の超音波検査で怪しい結果に。 それで一昨日ＣＴ検査を受けたのですが、 残念なことに肝臓がんが再発していることが確認されました。 また抗がん剤治療を続けながら見守っていきます。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html -------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
