横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【1月から始まる雇用保険の新制度ってなに？】 2021.12.27 vol.759 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 賃金や退職金の相場を知りたいというご希望が多く寄せられますが、 なかなか中小企業にピタリと当てはまる統計はありません。 しかし東京都産業労働局の公表する「中小企業の賃金事情」は非常に信頼性の高い 統計として評価されています。 このほど令和3年度版が公表されましたので、下記のリンクよりご覧ください。 中小企業の賃金事情（令和３年版） 本年の業務は明日で終了となります。 今年一年本当にお世話になりました。 年始は5日より業務開始となります。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「1月から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度」 【２】スタッフブログ 「妊娠中の短時間勤務、社会保険の取り扱いは？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「1月から始まる雇用保険マルチジョブホルダー制度」 令和4年1月1日から雇用保険でマルチジョブホルダー制度という新制度が始まります。 65歳以上の労働者を対象とした新しい制度で、今までの要件では雇用保険の加入基準 を満たさなかった場合でも、雇用保険に加入が出来る制度です。 副業・兼業で働く高齢労働者にとって助かる制度になりそうです。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/32z0mrl 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「妊娠中の短時間勤務、社会保険の取り扱いは？！」 今回のスタッフブログ担当は、一條です。 社員が妊娠出産する場合、社会保険の取り扱いに迷うことがあります。 事務の取り扱いに関して行政文書が無いため、一條が直接労働局と年金事務所に 問合せをした内容をブログにて公開しています。 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/32mZre2 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年1月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2022年1月のお仕事カレンダーを公開しました。かぜやインフルエンザな どが流行する時期になってきました。室内の換気や加湿といった衛生管理を しっかり行いましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7238.html ┏━┓ ┃2.┗┓4月と10月に追加となる安全運転管理者のアルコールチェック業務 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 最近でも飲酒運転による悲しい事故がしばしば発生していますが、国とし てもその対策の強化を進めています。2021年8月4日に内閣府が決定した「通 学路等における交通安全の確保及び飲酒運転の根絶に係る緊急対策」・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※1月4日に公開予定 http://www.4166.jp/news_contents_7234.html ┏━┓ ┃3.┗┓改めて確認したい休憩時間の基礎知識 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少な くとも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分を与えなければならない と規定しています。そのため、労働基準監督署が・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※1月4日に公開予定 http://www.4166.jp/news_contents_7223.html ┏━┓ ┃4.┗┓法令で定められている職場環境整備の基準が ┃ ┗┓ 12月1日より変わりました ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労務管理に関連する法令として、労働基準法や労働安全衛生法などがあり ますが、職場の環境や衛生等については事務所衛生基準規則や労働安全衛生 規則で定めがなされています。今回これらの見直しが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7230.html ┏━┓ ┃5.┗┓おすすめリーフ：育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 ┃ ┗┓ 令和4年4月1日から3段階で施行 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「育児・介護休業法 改正ポイントのご 案内 令和4年4月1日から3段階で施行」です。2022年4月より順次施行され ることから、内容を確認しましょう。 ↓「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から 3段階で施行」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 この配信が今年最後のメルマガとなります。 今年一年の購読について本当に感謝申し上げます。 来年は新型コロナウィルス感染症の影響が薄らいで、 元のような生活を取り戻せることが出来るよう祈っています。 個人的には色々と新しいことにも挑戦できた良い年でした。 来年がますます良い年になりますよう、 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
