横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【１２年前と比較する『人口１００人で見た日本』】 2022.10.3 vol.796 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 １０月になりましたね、今年も残り３か月と早いものです。 色々と今月から変わることが非常に多いので、 漏れが無いように今一度確認していきましょう。 厚生労働省で下記のリンクに今月からの変更点を整理していますので、 是非参考にしてみてください。 厚生労働省関係の主な制度変更（令和４年10月）について https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198659_00014.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「１２年前と比較する『人口１００人で見た日本』」 【２】スタッフブログ 「出生時育児休業の対象期間と休業日数」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「１２年前と比較する『人口１００人で見た日本』」 令和４年の厚生労働白書が先日公表され、社会保障を支える人材の確保をどうする かがテーマとなっています。 少子高齢化の中で、現役世代の減少を高齢者や女性の就業率の向上で補って就業者 数を確保してきましたが、今後は現役世代（２０歳〜６４歳）が急減する予測の中、 人手不足が急加速するとしています。 そんな難しいテーマの白書ですが、参考資料として「人口１００人で見た日本」と いう統計をまとめたページがありました。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3EcNPL0 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「出生時育児休業の対象期間と休業日数」 今回のスタッフブログ担当は一條です。 １０月から育児・介護休業法に「出生時育児休業」という新しい制度が出来ました。 最近非常に増えている育児休業のご相談に新しく加わった制度を 詳しく解説していますので是非ご覧ください。 https://bit.ly/3LZyPBU 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年10月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は地域別最低賃金額の改定 が行われます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7523.html ┏━┓ ┃2.┗┓2022年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約65億円 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先月、厚生労働省は「監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和3年 度）」を公表しました。これは全国の労働基準監督署が賃金不払残業に関す る労働者からの申告や各種情報に基づき企業への監督指導を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7521.html ┏━┓ ┃3.┗┓30円以上の大幅引上げとなる2022年度の最低賃金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められてお り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。 この最低賃金には、都道府県ごとに・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7515.html ┏━┓ ┃4.┗┓2022年10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2022年 10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の仕組み」をとり上げまし た。内容を確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7524.html ┏━┓ ┃5.┗┓育児休業給付の内容及び支給申請手続について ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「育児休業給付の内容及び支給申請手続に ついて」です。10月より変更となった内容が反映されています。 ↓「育児休業給付の内容及び支給申請手続について」を含む人事労務管理 リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 愛犬の大吉１２歳は、一昨年１０月に肝臓がんを発病し、 手術ののち抗がん剤治療を行っていましたが昨年１０月に再発。 もう少しで寛解宣言という一歩手前での再発に心痛める日々でした。 さらに抗がん剤治療を半年続け、肝臓の数値が悪化してきたので、 抗がん剤治療を中止して、消炎剤と一般的な肝臓の薬にしています。 毎月検査する肝臓の数値は一番悪かった時よりはかなり改善しながらの一進一退で、 本人（犬）はいたって変わらない様子をしています。 最近では負けっぱなしだった弟犬（ノア）とのじゃれ合いにも勝つようになって、 むしろ元気になってきているようにも思えます。 このまま回復することは無さそうですが、 無事になんとか一年を経過してくれたことを嬉しく思っています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
