横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【残業代の代わりに休みを与える方法（2）】 2022.11.28 vol.804 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 先日久しぶりにセミナー講演の機会がありとある業界団体でお話ししました。 ２０２０年から始まった労働時間の上限規制や年次有給休暇の年５日取得の後から 始まった制度やこれから行われる法改正を中心の内容です。 質疑応答で一番反応があったのは「店長は管理監督者ではない」としたレジメ。 この話題自体はかなり古いものになるのですが、６０時間超の割増率に関係して 余談的に話題をいれたのですが、１５分間の質疑応答の2/3がこの質問でした。 シンプルにわかりやすく踏み込んで伝えるって大事だなと感じます。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「残業代の代わりに休みを与える方法（2） 」 【２】スタッフブログ 「海外では 〜職場とＬＧＢＴ〜」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「残業代の代わりに休みを与える方法（2）」 先回のコラムで、月60時間を超える時間外労働を行った代わりに、超過した時間に 代わる休みを与えることで、割増賃金を払わなくても良いことをお伝えしました。 これを代替休暇と呼びますが、労使協定で運用のルールを定める必要があります。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3VuRLw3 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「海外では 〜職場とＬＧＢＴ〜」 今回のスタッフブログ担当は飯村です。 サッカーのワールドカップで話題になったポーズがありましたが、 今回は国による制度の違いについて触れています。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3XviSJ8 飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 他のメンバーのブログはこちら 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年12月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 12月のお仕事カレンダーを公開しました。年末調整の本番を迎え、今月は 冬季賞与の準備もあります。繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれも お気をつけください。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7582.html ┏━┓ ┃2.┗┓定期健康診断以外の健康診断が必要となる労働者 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 会社は、常時使用する労働者に対し、一般健康診断として雇入れ時および 1年以内に1回の定期健康診断や特定業務従事者に対する健康診断を行う義務 がありますが、その他にも、有害業務等に・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7576.html ┏━┓ ┃3.┗┓企業の年間休日数の平均は減少し107.0日に ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向 が強まっています。厚生労働省は「令和4年就労条件総合調査」において、 年間休日総数や特別休暇制度の状況を・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7578.html ┏━┓ ┃4.┗┓産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「産後パ パ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金」をとり上げました。 内容を確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7580.html ┏━┓ ┃5.┗┓雇用保険の給付を受けると年金が止まります！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「雇用保険の給付を受けると年金が止まり ます！」です。失業給付と年金、高年齢雇用継続給付と年金の調整の考え方 を説明しています。 ↓「雇用保険の給付を受けると年金が止まります！」を含む人事労務管理 リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_5.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 土曜日に嬉しい知らせが届きました。 大晦日に横浜アリーナで行われる桑田佳祐さんの年越しライブの抽選で見事当選！ 全国のドームツアーが行われることは知っていたのですが、 もしかして追加で横浜アリーナで追加公演あるかもって期待していました。 ファンクラブのお知らせで年越しライブがあることを知り早速に申し込みましたよ。 昨年も同様に年越しライブに行ったので２年連続になります！ ちなみにライブが終わったら交通機関を使わずに、 近くの神社に初もうでしながら歩いて帰宅する予定。 家が近くて良かったよかった。 寒い中で付き合わされる奥様に感謝しながら良い年越しが出来そうです。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
