横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【残業代の代わりに休みを与える方法（3）】 2022.12.12 vol.806 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 いつの間にか、１２月も中旬。 あっという間に年末になりました。 このメールマガジンも今年は残り３回になりました。 一年って早いですね。 振り返る時間が無いままに、ただただ時間が経過しているような気がします。 特にここ３年はコロナ禍ということもあり、 思考停止したままになっていないか、大いに反省です。 この年末はじっくりと振り返り、 来年以降への展望を構想する時間を作りたいと思っています。 さて今回のコラムですが、月に６０時間を超える時間外労働が発生した場合に、 ５割増しの残業代を払う代わりに代替休暇を付与する方法についての解説の ３回目（最終回）をお届けします。 ５割増し残業代の支払いは大きな負担で、代替休暇の制度は魅力的に感じる部分も ありますが、運用上で気を付けなければならないポイントが結構あります。 代替休暇が自社に適した制度かどうか、 コラムを通じてじっくりとご検討いただければと思います。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「残業代の代わりに休みを与える方法（3）」 【２】スタッフブログ 「労災の病院を変更したいとき、どうする？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「残業代の代わりに休みを与える方法（3）」 月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の代わりに代替休暇を付与するための 労使協定の内容の2回目です。 今回は（３）代替休暇を与えることが出来る期間と （４）代替休暇の取得日の決定方法、割増賃金の支払日について解説します。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3iVY65w 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「労災の病院を変更したいとき、どうする？」 今回のスタッフブログ担当は酒井です。 労災事故に遭ったので会社から近い病院に行ったけど、 その後の治療のためには自宅から通いやすい病院に行きたい、 というケースは非常に多くあります。 そんなときどうするかを解説します。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3hcLDu1 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2023年4月よりスタートする給与のデジタル払い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「2023年4月よりスタートする給与のデジタル払い」です。ぜひ、 ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 2023年4月よりスタートする給与のデジタル払い http://www.4166.jp/q_and_a_7595.html ┏━┓ ┃2.┗┓12月以降の雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金の内容 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置 が設けられ、特例措置の延長がこれまで繰り返し行われてきました。今回、 この特例措置が廃止され、12月より・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※12/15に公開の予定です http://www.4166.jp/news_contents_7596.html ┏━┓ ┃3.┗┓マイナンバーカードで可能になった雇用保険の失業認定手続 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2022年11月末時点で、マイナンバーカードの人口に対する交付率が53.9％ になりました。2022年度末にほぼ全国民に行き渡らせるという政府目標には まだまだ遠い状況があるものの、マイナンバーカードの・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7594.html ┏━┓ ┃4.┗┓令和4年12月以降の雇用調整助成金の ┃ ┗┓特例措置等（コロナ特例）の経過措置について ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「令和4年12月以降の雇用調整助成金の 特例措置等（コロナ特例）の経過措置について」です。以下の2つのリーフ レットも公開していますので、併せてご覧ください。 ・令和4年12月1日から令和5年3月31日まで、新型コロナウイルス感染症を 理由として雇用調整助成金を活用する場合の支給要件を一部緩和します ・令和4年12月以降の雇用調整助成金等の活用について（フローチャート） ↓上記のリーフレットを含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_4.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 ２歳半になるミニチュアダックスのノアのことで、 チョッとお悩み中です。 大変に愛嬌があり、家族にはよく懐いているのですが、 時々すれ違う人や犬に飛び掛かってしまうことがあります。 もう一頭の大吉（１２歳）はシニアということもあり、 温厚な性格で噛みつくなんてことは無いのですが、 ノアは油断すると何をするか分かりません。 畑に連れていく度に、親しい方からは（これでも）大分おとなしくなったねと、 声かけてもらうのですが、いつも何をしでかすかヒヤヒヤしています。 ドッグトレーナーさんにトレーニングしてもらった方が良いのでしょうか？ その前に飼い主の教育が必要なのかもしれませんね((+_+)) メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
