横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【これをやったらパワハラよ】 2022.01.31 vol.763 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 神奈川県石油業協同組合様が「ガソリンスタンド 働き方改革推進お助けナビ」を 作成し、今後対応を迫られる労務問題に関し動画等を作成して公開しています。 私はこの動画作成にあたってレジメや資料の作成と講演を行わせて頂いております。 一般にも公開しているとのことで、今回メルマガ読者の皆様にもご案内します。 動画は４つありますが、 一つの動画で２０分程度と見やすい時間にまとめております。 宜しければ是非ご覧ください。 ＳＳ労働者の就業環境整備のために http://oilbiz.work/k_hatarakikata/kankyoseibi/hajimeni.html 動画はこちらからご覧ください http://oilbiz.work/k_hatarakikata/kankyoseibi/roumumondai.html 1.今後予定されている働き方改革第２章の重要ポイント 2.高齢者雇用安定法の概要と対応の仕方（６５歳以降の働き方） 3.育児介護休業法の改正内容 4.副業・兼業のポイント レジメや資料はこちらからダウンロードしてください。 http://oilbiz.work/k_hatarakikata/kankyoseibi/download.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「これをやったらパワハラよ 〜4月から義務化されるパワハラ防止法とその対応２」 【２】スタッフブログ「健康保険から労災へ切り替える３ステップ！」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「これをやったらパワハラよ 〜4月から義務化されるパワハラ防止法とその対応２」 パワーハラスメント（パワハラ）のご相談のなかで、多いのが加害者の無自覚。 自分の行っている言動がパワハラに該当していると全く意識出来ていないことが、 パワハラ発生の要因になっています。 どういう言動がパワハラに該当するのかを整理してみましょう。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3odrJPD 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「健康保険から労災へ切り替える３ステップ！」 今回のスタッフブログ担当は、酒井です。 病気やケガをしたときに、本当は業務上の労災として取り扱うべきところで、 諸々の事情で健康保険証を使っちゃった場合があります。 どうすれば良いのでしょうか？ 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/35pMJft 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2022年2月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2月のお仕事カレンダーを公開しました。年度末に向けて慌ただしくなっ てくることから、スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょ う。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7272.html ┏━┓ ┃2.┗┓36協定を遵守するための実務上の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 年度末に向け、「時間外労働・休日労働に関する協定」の締結にかかる準 備を始める企業も多いかと思います。そこで今回は、36協定に特別条項を設 けているケースで、36協定を遵守するための・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※２月１日に公開の予定です http://www.4166.jp/news_contents_7271.html ┏━┓ ┃3.┗┓民間企業における障害者の雇用状況 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 先月、厚生労働省から「令和3年 障害者雇用状況の集計結果」が公表され ました。法定雇用率は2021年3月より2.3％に引上げられており、従業員数 43.5人以上の規模の企業において・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7257.html ┏━┓ ┃4.┗┓今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておく ことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働き方改革の影響もあ り、大小様々な法令改正が頻繁に行われています。そこで・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7256.html ┏━┓ ┃5.┗┓4月に施行される改正育児・介護休業法のポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「4月に 施行される改正育児・介護休業法のポイント」をとり上げました。対応が 必要になる内容を確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7270.html ┏━┓ ┃6.┗┓「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「「シフト制」労働者の雇用管理を適切に 行うための留意事項」です。リーフレットに簡易チェックリストがあります ので、シフト制を用いてる場合では、ぜひ、チェックしてみてください。 ↓「「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 奈良県の知事さんはオミクロン株が大流行してもまん延防止措置を発令しないと、 話題になっています。 今までの感染者数の経緯を大阪府と比較すると、発令してもしなくても結果同じと のことで、奈良県はまんえん防止等重点措置は「効果がない」と主張しています。 奈良県では医療体制の拡充を主体に、地道に感染対策を続けるとのことです。 自治体の長としての根拠を伴った勇気ある発言に非常に好感が持てました。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
