横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【パワハラ防止は何をすれば良いの？】 2022.02.14 vol.765 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 新型コロナの第６派はお子さんが罹患することが多いので、 今までとは違うケースでの相談が発生しています。 陽性者になった場合健康保険の被保険者は傷病手当金を受給することが出来ます。 しかし健康保険に加入せず家族の被扶養者となっている場合、 陽性者になっても傷病手当金を受給することは出来ません。 他に対象となる助成金・補助金・支援金などもありません。 小学生以下のお子さんが陽性になり養育するために仕事が出来ない場合は、 対応する助成金がありますが、本人が陽性になったら何もないということです。 扶養の範囲内で働きたい方にとっては何とも可哀そうな感じがしています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「パワハラ防止は何をすれば良いの？ 〜4月から義務化されるパワハラ防止法とその対応３」 【２】スタッフブログ 「育児休業Q＆A 単身赴任で子と離れ離れに！養育特例は受けられる？」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「パワハラ防止は何をすれば良いの？ 〜4月から義務化されるパワハラ防止法とその対応３」 パワハラを防止するために取り組むべきことが事業主には義務付けされることにな っています。 今までは大企業だけに求められていましたが、今年の4月からは中小企業において も同様に必ず取り組まなければならないとされています。 これを雇用管理上の措置と言いますが、どんなことが求められているのでしょうか。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3Jtrk3F 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「育児休業Q＆A 単身赴任で子と離れ離れに！養育特例は受けられる？」 今回のスタッフブログ担当は、一條です。 お子さんがコロナで学級閉鎖になり、在宅勤務しながらのブログ執筆でした。 さて育児休業の復帰時に厚生年金保険の養育特例というのがあります。 復帰時に短時間勤務などにより給与が下がった場合、休業前の高いままの標準報酬 月額で将来の年金額が計算される仕組みですが、単身赴任の場合には特例を受ける ことが出来るのでしょうか？ 以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/3Lu04UL 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://bit.ly/3Lu04UL 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓労働条件通知書のチェックポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月 のテーマは「労働条件通知書のチェックポイント」です。ぜひ、ご覧くださ い。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：労働条件通知書の チェックポイント http://www.4166.jp/q_and_a_7279.html ┏━┓ ┃2.┗┓引下げとなる2022年度の年金額と ┃ ┗┓ 在職中の年金受給の在り方の見直し ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 年金額は、物価水準に連動して原則毎年度改定される仕組みとなっていま すが、先日、2022年度の年金額が厚生労働省から発表されました。また、今 年4月より在職中の年金受給の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7283.html ┏━┓ ┃3.┗┓新設された業務改善助成金（最低賃金引上げの助成金）の ┃ ┗┓ 特例コース ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 厚生労働省では、中小企業の生産性向上を支援し、賃金の引上げを図るた め、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引上げた際に支給され る業務改善助成金を設けています。今回・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7282.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：職場におけるパワーハラスメント対策が ┃ ┗┓ 事業主の義務になりました！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「職場におけるパワーハラスメント対策 が事業主の義務になりました！」です。2022年4月より中小企業についてパ ワーハラスメント防止措置が義務化されることから、対象になる企業は内容 を確認しましょう。 ↓「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」を 含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 大雪が降る降ると言われて心配しましたが、 今のところはそれほど大きな影響はないようでホッとしています。 愛犬が肝臓に腫瘍を抱えているので、元気なうちに色んなところに連れていきたい と思い、週末に計画していた箱根への家族旅行も無事実現できました。 でも思い切り走らせたいと屋外に大きなドッグランがある施設を選んだけど、 雪が積もって楽しませることが出来なかったのが残念。 殆ど犬には迷惑なことで人間だけが楽しんでいるのかもしれないけれども、 今度は気候の良い時に連れて行ってあげようと家族で相談しています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
